Autor PK Academy

10 tipov, ako si vybrať správneho človeka do tímu


Existuje množstvo nástrojov, ktorými dokážete uchádzača vyhodnotiť. Napriek ich užitočnosti nezanedbajte to, ako sa s potenciálnym kolegom cítite, píše majiteľka konzultačnej spoločnosti a lektorka Ivana Brutenič. 

 Predstavte si, že hľadáte vrcholového manažéra pre Vašu spoločnosť. Uchádzači prejdú 3 – 4 kolami výberu. Dáte im zopár testov a s napätím čakáte výsledok. Vyberiete si Vášho favorita. Máte presne to, čo ste hľadali. Netrvá ale dlho a príde šok, zistíte, že človek, ktorý sa výborne predal na pohovore, zvládol všetky testy, presvedčivo prezentoval svoje úspechy a deklaroval, že táto práca je jeho prácou snov, podáva výkon, ktorý môžete ledva označiť za priemerný.

 Pýtate sa, kde sa stala chyba? Čo ste mohli urobiť inak?

  1. Povedzte si, čo od nového kolegu očakávate

 Hľadáte človeka, ktorý bude nastavovať stratégiu, má 15 podriadených obchodníkov a bude reportovať ich výsledky do zahraničia? Alebo typ, ktorý aj napriek 20-ročnej riadiacej praxi nemá problém urobiť „studený kontakt“, sadnúť do auta a prvý rok ako sám vojak v poli chystať pôdu pre ďalších kolegov? Očakávate dodržiavanie pravidiel a splnenie obchodného plánu alebo kreatívne odkrývanie nových trhov a predajných kanálov? Spíšte si očakávania všetkých zúčastnených strán. Ušetríte si veľa času.

  1. Pripravte sa

 Dobre sa pripravte a vynechajte klasiku. Čím konkrétnejšie otázky, tým lepšie. Prezrite si stránky firiem, v ktorých uchádzač pôsobil. Je iné pýtať sa „Čo ste robili vo firme XY?“ a „Všimol som si, že firma XY získala minulý rok ISO, ako ste sa na tom podieľali? „Čo by ste od nás potrebovali na adaptáciu?“ Overte si, že ste sa správne pochopili otázkou „Ako si myslíte, že by vyzeral Váš pracovný deň?“ Pohovor je dialóg, nezahlťte potenciálneho kolegu informáciami, ale hľadajte spoločné preferencie.

  1. Overte si informácie zo životopisu

 Každého nového uchádzača skontrolujem v našej databáze a často vidím, že informácie za tie roky upravili natoľko, že sa pozerám na životopis úplne inej osoby. Dokonca sa stáva, že si zamestnanec zabezpečí falošné referenčné osoby a uvedie firmu, v ktorej nikdy nepracoval.

  1. Zahoďte predsudky a zabudnite na stereotypy

 Koľkokrát sa Vám stala situácia, že sedíte na pohovore a hovoríte si: „Je úplne ako… (moja bývalá kolegyňa, svokra, suseda)“ alebo „Je starší, bude stabilnejší. Je mladý, bude dravý.“ Štúdie hovoria, že preferujeme členov našej skupiny a vo výbere do veľkej miery dáme na stereotypy a predchádzajúce skúsenosti.

  1. Verte intuícii

 Existuje množstvo nástrojov, ktorými dokážete uchádzača vyhodnotiť, psychometrické testovanie, testy tvrdých a mäkkých zručností, assessment centrá, prípadové štúdie. Napriek ich užitočnosti nezanedbajte to, ako sa s potenciálnym kolegom cítite. Chémia musí fungovať v každom pracovnom vzťahu.

  1. Zistite motiváciu

 Naučila som sa, že otázka „Prečo chcete túto prácu?“ je kľúčová. Sedí pred Vami slobodná mamička s dvoma deťmi a nutne potrebuje peniaze? Je to mladík, ktorý chce otcovi dokázať, že je lepší ako on? Alebo senior dva roky pred dôchodkom, ktorý chce niečo veľké dokázať? Každý z nich môže byť najlepší zamestnanec, akého ste kedy mali. Ak mu dáte to, čo vedome a podvedome hľadá.

  1. Opatrne dávkujte negatíva

 Poznám skvelého manažéra, ktorý každé interview začína vetou: „Toto je strašne ťažká pozícia“. Predpokladá, že správny uchádzač sa nezľakne a zoberie ju ako výzvu. Každá práca má negatíva a treba o nich otvorene hovoriť. Ak správne zvolíte slová a otázky, zistíte, či je potenciálny kolega na rovnakej vlnovej dĺžke, čo je pre neho výzva a čo nedokáže akceptovať.

  1. Dajte domácu úlohu

 Nech obsadzujete akúkoľvek pozíciu, viete zadať uchádzačom domácu úlohu. Minimálne polovica z nich nebude mať chuť sa do nej pustiť, ďalších 20 % to vzdá pri jej vypracovávaní. Buďte radi, že sa im nechce, horšie, ak by sa im nechcelo u Vás. Možnosti sú nekonečné a nič neukáže schopnosti budúceho kolegu tak, ako reálna prax.

  1. Pozor na odporúčania

 Viac ako 70 % pozícií sa obsadí na základe odporúčaní. Je to logické a prirodzené. Rozhodíte siete a čakáte, čo Vám to prinesie. Tento spôsob výberu prináša značné riziká. Zdržujú Vás odporúčania na ľudí, s ktorými sa musíte stretnúť. Podľa životopisu už vidíte, že to vôbec nie je ono, ale stratíte hodinu času s každým z nich. Pri výbere na základe odporúčania tiež nie ste natoľko obozretní.

  1. Venujte sa novým kolegom

 Podarilo sa vám získať šikovného kolegu. Nenechajte ho tápať a hádať, čo má robiť. Dajte mu jasné inštrukcie a pravidelne dávajte spätnú väzbu. Viem, že máte haldu nevybavených emailov, kalendár plný stretnutí, ale venovať sa novému kolegovi je skvelá investícia.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 
Power Days Nielen na západe. Už aj na východe!.png

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac