Autor PK Academy

3 kroky k tomu, ako si nájsť prácu


Úspešní uchádzači o prácu neprokrastinujú. Ak natrafia na zaujímavú pracovnú ponuku, reagujú na ňu čo najskôr. 

 Istý zahraničný portál venujúci sa hľadaniu práce zrealizoval štúdiu o hľadaní práce na internete. Zameral sa na rozdiely medzi úspešnými a neúspešnými kandidátmi. Zisťoval, čo robia jednotliví uchádzači inak a ako je možné, že niektorí si dokážu nájsť prácu rýchlo a iným to trvá niekoľkonásobne dlhšie. Ukázalo sa, že v tom, čo robia, nie je až toľko rozdielov. Obe skupiny strávili približne 40 hodín mesačne hľadaním práce, reagovali niekoľkokrát týždenne na pracovné ponuky a pri hľadaní zamestnania využívali aj sociálne siete, píše portál kariera.sk.

 Ukázalo sa však, že 2 500 uchádzačov z tých, ktorí sa štúdie zúčastnili, boli výrazne úspešnejší pri hľadaní práce než ostatní. Vďaka čomu sa im podarilo uspieť? Bolo to tým, že mali viac šťastia alebo boli v správnom čase na správnom mieste? Neplatilo to v každom prípade.

Podľa autorov štúdie sú rozhodujúce tri faktory, ktoré z uchádzačov robia úspešných a neúspešným. Ktoré to sú?

  1. Vedia si zorganizovať čas

 Úspešní uchádzači o prácu neprokrastinujú. Ak natrafia na zaujímavú pracovnú ponuku, reagujú na ňu čo najskôr, vďaka čomu si svoje šance získať zamestnanie zvyšujú o 7 percent. V súvislosti s tým sa tiež zameriavajú a svoj čas venujú iba tým pozíciám, ktoré sú pre nich naozaj vhodné a na ktoré spĺňajú požiadavky. 

  1. Robia si prieskum o firmách

 Kandidáti, ktorí si robili prieskum o spoločnostiach ponúkajúcich prácu, poistili svoje šance na nový džob až o 7 percent. Úspešní uchádzači o zamestnanie si zisťovali informácie o firmách a tieto znalosti potom využili vo svoj prospech. V sprievodnom liste a motivačnom liste totiž demonštrovali svoj záujem pracovať pre konkrétnu spoločnosť a vyzdvihli, prečo by v nej radi pracovali.

  1. Majú zmysel pre detail

 Väčšina uchádzačov o prácu vie o tom, že by svoj životopis a motivačný list mali prispôsobovať každej pozícii, na ktorú sa hlásia. Viete však, koľkí tak aj naozaj robia? Len veľmi málo z nich. Avšak tí, ktorí sa riadia touto radou, majú pred ostatnými uchádzačmi náskok. Kandidáti, ktorí si dávajú pozor na to, aby firma od nich dostala „na mieru šitý“ životopis či motivačný list, majú totiž o 10 percent vyššiu šancu, že prácu získajú.

 Autori štúdie tiež upozorňujú, že tí, ktorí chcú zvýšiť svoje šance na nájdenie práce, by mali starostlivo zvážiť pozície, na ktoré reagujú a skúsiť sa na seba pozrieť z pohľadu personalistu. Kandidátom odporúčajú, aby si zverejnené pracovné ponuky naozaj dobre a pozorne prečítali. Len vďaka tomu zistia, či spĺňajú stanovené podmienky a oplatí sa im tak reagovať na dané pozície.

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac