Autor PK Academy

Ak sa nevzdelávate, nahradí Vás robot. Alebo niekto z Ázie


Naším problémom je,  že sme neustále v zóne komfortu a nevieme alebo nechceme z nej odísť. Stagnujeme, píše exkluzívne pre pkacademy.eu  majiteľka manažérskej vzdelávacej akadémie Martina Vyskočová.

Pod pojmom vzdelávanie si ľudia často predstavujú sedenie na zadku v školiacej miestnosti. Ale nie je to tak. Problém dnešnej spoločnosti je v tom, že sme neustále v zóne komfortu a nevieme alebo nechceme z nej odísť. Stagnujeme. A keď sa z nej dostaneme, neviete ako reagovať.

Zamestnanec - podnikateľ

 Či už cestujete alebo sa pustíte do nového projektu, neustále sa učíte niečo nové. Význam vzdelávania je preto obrovský, predovšetkým v dnešnom dynamickom svete. Je potrebné sa učiť ako pracovať s technológiami, učiť sa jazyky. Firmy hľadajú zamestnanca s mentalitou podnikateľa, pretože nároky na ľudí sa stále zvyšujú. A podnikateľ je človek, ktorý sa neustále učí, aby mohol reflektovať na potreby trhu. A ak sa nevzdelávate, ľahko vás čoskoro nahradí robot. Alebo nová a lacná pracovná sila z Ázie.

Školenie na mieru

 Či ste malá, stredná, alebo veľká firma, manažér alebo IT špecialista, musíte sa vzdelávať v oblastiach ako sú timemanažment , obchodnícke či komunikačné zručnosti, financií a marketingu. Školenia sú dnes šité priamo na mieru, predchádza im dôkladná analýza potrieb, aby sa zamestnanci naučili to, čo najviac potrebujú a môžu využiť ihneď v praxi. Často využívaným je koučing, shaddowing, workshopy a školenia. Dnes je už veľmi využívaná interakcia a dokonca aj školenia prezentačných zručností, ktoré školia herci a hereckí pedagógovia, teda naozaj odborníci na presvedčivý prejav.

Externý školiteľ je prínos

 Prešla kríza a firmy opäť investujú do rozvoja svojich ľudí. Ako hovorí náš lektor Peter, viac sa bojí toho, že sa zamestnanci nič nenaučia a ostanú vo firme, než toho, že by sa vzdelali a z firmy následne odišli. Firmy si začali uvedomovať, že externý lektor prináša pohľad na interné procesy vo firme a know- how, ktoré získal svojou praxou. Firmy si tvoria koncepty s ohľadom na ciele celej firmy, oddelení a zamestnancov. 

Janko Hraška ako príklad

 Je potrebné využívať lokálne osobnosti, s ktorými sa vedia Slováci a Česi identifikovať. Čítať Tonyho Robbinsa je fajn. Ale pre veľa ľudí ide o vzdialený príbeh a môžu sa vyhovárať na to, že sa narodil v bohatej krajine atď. Ak úspech zažil Janko Hraško z môjho mesta, prečo by som nemohla aj ja? Každý manažér by mal byť vzorom pre svojich ľudí a zároveň ich koučovať alebo školiť. Ak sa posúvajú oni, posúva sa aj on a celá firma. A ak už taký podnikateľ „vyrástol“ a začne sa venovať vzdelávaniu iných, je to ešte lepšie, pretože to posúva celú našu spoločnosť.

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac