Autor PK Academy

Buďte lepší o 202 percent! Toto je 6 dôležitých rád


Angažovanosť je rozhodujúca pre úspech, tak športového, ako aj pracovného tímu, píše americký spisovateľ a rečník Dale Carnegie. 

Jednou z najdôležitejších vecí pre firmy dneška ja angažovaný zamestnanec. Angažovanosť je rozhodujúca pre úspech, tak športového, ako aj pracovného tímu. Akýkoľvek talent a zručnosti najlepších hokejistov vo Svetovom pohári by boli zbytočnými v prípade, že tím nemá jasný focus, stanovené ciele a plán útoku.

 Práve preto „dnešní“ lídri potrebujú vytvoriť pútavú atmosféru pre všetkých členov svojho tímu! Nedávna štúdia inštitútu Dale Carnegie Training identifikovala špecifické správanie sa, ktoré potrebujete navodiť, aby ste vybudovali víťazný tím. Prečo by vás malo vôbec zaujímať? Takto nastavené tímy dokázali prekonať konkurenciu o 202% (zdroj: Gallup).

Využi teda našich 6 najlepších tipov na vybudovanie víťazného tímu:

  1. Vytvorte atmosféru dôvery

 Zamerajte sa na budovanie medziľudských vzťahov s členmi vášho tímu. Dôvera a a rešpekt sú základnými stavebnými kameňmi dobrej komunikácie medzi koučom a členmi tímu. „Starostliví“ lídri sa zaujímajú o potreby, túžby a kariérny rozvoj svojich ľudí. Preto musíte poznať osobnosť a záujmy každého hráča v tíme. 

  1. Budujte hrdosť na značku tímu

Akonáhle sa členovia vášho tímu dokážu identifikovať s hodnotami, víziou a úspechom spoločnosti, stávajú sa hrdou súčasťou tímu spoločnosti. Pocit hrdosti je jedným z troch spúšťačov budovania víťazného tímu, ktoré definoval výskum inštitútu Dale Carnegie Training. Dosahovanie cieľov v nabudených tímoch vytvára dobrú reputáciu a hrdosť v tíme, spoločnosti či celej krajine.

  1. Význam pozitívnych emócií

Hoci ľudia radi rozprávajú o tom, že robia racionálne rozhodnutia, v skutočnosti sa nechávajú ovládať emóciami. Naše výskumy potvrdili, že tam, kde lídri dokážu vyvolať a vyvolávať eufóriu, inšpiráciu, respektíve prívetivé a posilňujúce ovzdušie, je niekoľkonásobne väčšia pravdepodobnosť jasného focusu a plného pracovného nasadenia.

  1. Chváľte akékoľvek zlepšenie!

Správni lídri by mali chváliť úspechy, ale aj akékoľvek zlepšenia, vo výkone členov svojho tímu. Treba však rozlišovať medzi chválou jedinca a medzi chválou celého tímu. Je zaujímavé, že väčšina držiteľov najprestížnejšieho individuálneho ocenenia vo futbale Zlatá lopta nehrala zároveň v tímoch, ktoré by získali najprestížnejšie kolektívne ocenenie – titul svetových šampiónov. Zárukou víťazného tímu nie sú jeden, dvaja, dokonca ani traja hviezdni hráči. Kľúč k budúcemu triumfu drží iba angažovaný, ​​splnomocnený a sebavedomý tím, celý TÍM!

  1. Zapojte ľudí a oni urobia viac

Iba veľkí lídri dokážu v ľuďoch vyvolať a budovať pocit vlastnej hodnoty. Práve schopnosť zapojenia a ocenenia to vedie k entuziazmu zamestnancov, ktorí vďaka tomu radi a dobrovoľne opustia zónu svojho komfortu a budú makať na excelentnosti svojho tímu a spoločnosti. Zapojení ľudia budú „bežať“ do poslednej možnej sekundy, aby urobili výsledok pre svoj tím a práve oni urobia zo svojich tímov svetových šampiónov. 

  1. Zapáľte nadšenie na pracovisku

Nadšenie je všetko, to nie sú slová nikoho iného ako brazílskej a svetovej futbalovej ikony Pelého. Spoločné hodnoty dokážu ľudí zblížiť, focus na výsledok tímu a zdieľanie rovnakých záujmov v rovnakom tíme a spoločenstve, to všetko zapaľuje nadšenie na spoločných pracoviskách. Práve Majstrovstvá sveta vo futbale sú hmatateľným príkladom a skvelým dôvodom, ako zapáliť nadšenie a zlepšiť vzťahy a komunikáciu medzi rozdielnymi individualitami a osobnosťami, aj v globálnej spoločnosti.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac