Autor PK Academy

Hľadá sa Superman za plat absolventa. Ale všetko je už inak


Zamestnávatelia majú na uchádzačov nerealistické očakávania a k tomu im ponúkajú neprimeraný plat. Trh práce sa však mení, píše exkluzívne pre pkacademy.eu majiteľka konzultačnej spoločnosti a lektorka Ivana Brutenič. 

Možno si myslíte, že výber zamestnancov je jednoduchá vec. Vypíšete výberové konanie, prihlásia sa vám uchádzači, vyberiete finálnych troch a najlepší z nich akceptuje Vašu ponuku. Realita je ale taká, že aj uchádzači si vyberajú, pretože väčšinou majú viacero ponúk.

Nereálne očakávania

 Mesiace robíte pohovory a nikto podľa vás nie je dosť dobrý, aby danú pozíciu zastával? Niekomu chýba vzdelanie, inému skúsenosti, či zručnosti. Alebo tí uchádzači, o ktorých máte záujem, majú výrazne vyššie platové očakávania, prijímajú ponuky konkurencie, alebo vôbec nereflektujú na Vaše pracovné ponuky? Slovenský pracovný trh je malý a chýry o firmách, ktoré hľadajú supermanov za absolventský plat sa šíria veľmi rýchlo. Zamestnávatelia majú nerealistické očakávania, ktoré si sami stanovili a na druhej strane ponúkajú neadekvátny plat.

 Duálne vzdelávanie

 Trh práce sa mení a začína sa hovoriť o „trhu uchádzača“, ktorý si zamestnávateľa vyberá. Zamestnávatelia často prerozdelia prácu medzi už skúsených pracovníkov, aby vyriešili nedostatok kvalifikovaných ľudí. V marci 2015 slovenská vláda schválila Zákon o duálnom vzdelávaní, ktoré je jedným z riešení nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Inšpiráciou môžu byť projekty duálneho vzdelávania z Nemecka, Švajčiarska a Rakúska. V rámci tohto systému sa žiaci stredných odborných škôl pripravujú na prácu podľa aktuálnych potrieb zamestnávateľa. Žiaci absolvujú praktickú časť vyučovania u zamestnávateľa. Získajú tak po štúdiu prácu a vyhnú sa zástupom nezamestnaných absolventov. Zamestnávateľ získa pracovníkov, ktorí firmu a jej fungovanie poznajú, stotožňujú sa s jej kultúrou a ktorých požiadavka na mzdu je nižšia, ako pri skúsených uchádzačoch konkurencie.

Celoživotné vzdelávanie motivuje

 Vzdelávacie programy sa zďaleka netýkajú iba študentov a absolventov. Mnohí zamestnávatelia už pochopili, že možnosť osobnostného rastu a interné vzdelávanie je jedným z riešení chýbajúcej kvalifikovanej sily. Inšpiráciou môže byť napríklad slovenský Kaufland alebo reťazec Billa. Dávajú šancu aj menej kvalifikovaným pracovníkom, ktorí majú možnosť vypracovať sa na odborné a vedúce pozície v rámci firmy. Keď zamestnávateľ hľadá riadiacich pracovníkov vo vlastných radoch, ušetrí čas a financie nielen pri výberovom procese, ale motivuje zamestnancov, aby boli lepší a uchádzali sa o vyššie pozície v rámci firmy.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac