Autor PK Academy

Investujte do ľudí, nie do ich pracovných pozícií


Pre zvýšenie angažovanosti zamestnancov je dôležité, aby firmy počúvali, vnímali a hovorili so zamestnancami, píše pre pkacademy.eu riaditeľka Inštitútu trvalého rozvoja 40+ Andrea Trávničková.

 Sebarozvoj je podľa mňa celoživotná cesta, na ktorej môžeme stretnúť nesmierne veľa zaujímavých a inšpiratívnych ľudí, myšlienok, nápadov, ale najmä – podporuje našu sebaúctu. A tú pokladám za základ. Ak máme sebaúctu, dokážeme sa za seba vždy postaviť, máme pri sebe pre seba vždy ten najdôležitejší zdroj, kľúčového radcu. Koučing je iba jeden z nástrojov, ktorý človeku môže pomôcť v jeho osobnom raste. Nie je to ale všeliek. 

Kľúč k osobnému rozvoju

 Človek je v prvom rade ľudská bytosť. Až potom je to špecialista, kolega, nadriadený alebo podriadený. V našich životoch plníme veľa rôznych rolí, ale sme to vždy len my, konkrétna ľudská bytosť, kto tú rolu napĺňa. Chápem snahy firiem investovať do ľudí, ale pokiaľ túto možnosť dostanú zamestnanci príkazom, zatvoria sa a získať si ich dôveru môže byť beh na dlhú trať. Pre zvýšenie angažovanosti zamestnancov je dôležité, aby firmy počúvali, vnímali a hovorili so zamestnancami. Vnímali svojich zamestnancov ako ľudské bytosti, ktoré majú svoje príbehy, životy, hodnoty, plány, svoje mikrokozmy. Vnímať zamestnancov v širšom kontexte, než je ich pracovná rola. A reflektovať na to, čo zamestnanci zdieľajú.

Nové výzvy po 40tke

 V rámci Inštitútu trvalého rozvoja 40+ sa stretávame s ľuďmi, ktorí majú spravidla bohatú pracovnú prax, veľa skúseností a samozrejme aj veľa školení, seminárov a vzdelávaní, ktoré počas svojej kariéry absolvovali.

 Mnohí z nich po štyridsiatke hľadajú nové výzvy a majú chuť učiť sa nové veci. Títo ľudia chcú prispieť aj inak, chcú, aby to, čo robia, to, ako trávia svoj čas a život, malo hlbší zmysel, aby ich to napĺňalo.

Príklad za všetky

 Mala som klientku, ktorá sa rozhodla odísť z vysokej manažérskej pozície v korporácii a otvorila si vlastnú kvetinársku dielňu. Dnes je spokojná a šťastná, investuje veľa do vlastného vzdelávania sa v oblasti, ktorá ju nie len živí, ale aj baví. Chce to samozrejme nie len veľa odvahy, ale aj správne načasovanie, dobrý kontakt s realitou – či na takýto krok mám dostatočné zázemie, finančné rezervy, znalosti, možnosti. Nie vždy je potrebné spraviť radikálny krok. Práve tu vidím veľký priestor pre firmy, ktoré ak dokážu včas zachytiť signály svojich zamestnancov, ich meniace sa priority a dokážu reflektovať na novú situáciu, môžu si človeka nie len udržať, ale aj vytvoriť celkom nový priestor na jeho realizáciu, môžu ho motivovať tým, že dokážu pracovať s jeho skrytým potenciálom.

Chýba celoživotný systém vzdelávania      

 Na Slovensku neexistuje funkčný systém celoživotného vzdelávania, akoby táto krajina nepočítala so záujmom, zvedavosťou, otvorenosťou a potrebou ľudí vzdelávať sa a pracovať na sebe počas celého života. Do istej, účelovo vymedzenej miery, sa vzdelávanie ľuďom dostáva vo firmách, v ktorých pracujú. Otázkou je, či toto vzdelávanie je obojstranne prospešné. Na Slovensku je veľa šikovných a úspešný ľudí, ktorí majú čo odovzdať, čím inšpirovať a motivovať iných. 

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 
Power Days Nielen na západe. Už aj na východe!.png

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac