Autor PK Academy

Je normálne streliť si vlastný koš? Nie, ale môžete tak uspieť


Tí najlepší by mali odovzdávať vedomosti ďalším generáciám. Ak by stačilo prečítať si knihy o šťastí, bohatstve a podnikaní, postačovalo by ísť do kníhkupectva a celý národ by bol šťastný a bohatý, píše exkluzívne pre pkacademy.eu Peter Andrišin, ktorý pôsobí v oblasti finančného riadenia.

 Pôsobím v oblasti riadenia už viac ako 20 rokov, ale som aj basketbalový tréner. Princíp hry je streliť súperovi viac košov. Než budete čítať ďalej, čo by ste si pomysleli, ako hráč môjho tímu, ak by som Vám v zápase nariadil, bez vysvetlenia, streliť si vlastný kôš?

  Vlastný kôš? Nie, víťazstvo

 V play-off sme prvý zápas prehrali o desať bodov a doma sme museli vyhrať o jedenásť. Celý zápas sme prehrávali a nedarilo sa nám rozdiel zvýšiť. Ako „skúsený“ tréner som zápas zabalil v polovici druhého polčasu. Frustrovaný z toho, že je definitívne po sezóne. Dvadsať sekúnd pred koncom, potom, ako sme dostali kôš, sme viedli o dva body. Kapitánka dostala loptu a strelila si vlastný kôš. Zo zúfalstva som kričal. Môj hlas bolo počuť. Medzitým sa zápas skončil. Spýtal som sa kapitánky, prečo to urobila a jej odpoveď ma prekvapila: „Za 20 sekúnd deväť bodov nedáme, ale máme 5 minút predĺženia a môžeme skúsiť vyhrať“.

 Ako tréner viem, že v basketbale nemôže byť remíza a predlžuje sa tak hra. Mne to nenapadlo, jej áno. Ostatné hráčky to tak nakoplo, že hrali ako vymenené. Nakoniec nám tých päť minút, pomohlo k výhre. V tom roku sme vyhrali aj majstrovstvá republiky. Nezmyselný krok, vlastný kôš, viedol k víťazstvu.   

 Obava zo zmeny

  Slovenský spisovateľ a novinár Karol Kuzmány v roku 1863 napísal: „Ak chcete ďalej prísť, ako my prídeme, treba vám viac vedieť, ako čo my vieme.“ Vedomosti získame učením. Učenie, sebarozvoj a koučing sú iba formy získavania informácií a je najlepšie ich získavať od ľudí, ktorí ich nadobudli praxou, pretože najdôležitejšie je získavať správne vedomosti.

 Pôsobím aj ako externý finančný riaditeľ a často sa stretávam s tým, že zamestnanci majú obavu zo zmeny. Preto je potrebné poskytovať im potrebné školenia. Ako napríklad, ako zvládať zmenu, ako ju riadiť, projektový manažment, finančný manažment  a ďalšie.

Povinný benefit

 Nemôžem a nechcem zovšeobecňovať, ale úroveň vzdelávania považujem za nedostatočnú. Príčinu vidím v prístupe firiem, ktoré vzdelávanie chápu ako „povinný benefit“ pre zamestnancov a ako jeden z prvých nákladov, ktoré znižujú pri problémoch. Mnohé firmy prechádzajú na e- learning kvôli úspore nákladov. Pri všeobecných oblastiach (napr. etický prístup, firemné pravidlá a pod.) je to vhodné, pri iných témach skôr škodlivé. Príslovie „za málo peňazí, málo muziky“ platí dokonale aj v tomto prípade.

 Mnohí lektori sú vo veku, kedy by sa sami mali učiť. Z toho vyplýva, že učia teóriu, ktorú nemajú vyskúšanú. Napr. vedenie ľudí školia lektori, ktorí sami žiadnych ľudí neviedli (napriek najmenej siedmim rôznym školeniam počas posledných dvoch rokov je fluktuácia nad 30% a zhoršuje sa). Preto lektori školia všeobecné témy: komunikácia, prezentačné zručnosti. Témy, ktoré sami o sebe zamestnancom nepomôžu. Na ďalšie školenia však „už nie sú peniaze“.

„Tvrdí učitelia“

 Pre mnohých lektorov sú veľké firmy zdrojom príjmov. Preto sa snažia, aby boli „obľúbení“ a firma si ich udržala. Pritom väčšina ľudí si pamätá zo školy tých prísnych učiteľov, ktorí niečo od žiakov vyžadovali. Hodnotí sa školenie hneď po jeho skončení, máloktorá firma overuje úspešnosť školení, napríklad po šiestich mesiacoch.

 Možno je to naivný prístup, ale tí najlepší by mali odovzdávať vedomosti ďalším generáciám.

Ak by stačilo prečítať si knihy o šťastí, bohatstve a podnikaní, postačovalo by ísť do kníhkupectva a celý národ by bol šťastný a bohatý Ale iba v knihách to nie je. Je potrebné ľuďom ukazovať živé príklady toho, že to funguje. Tak, ako hráčka, ktorá urobila neštandardný krok, posilnila tým presvedčenie celého tímu – ten zabojoval a vyhral.

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac