Autor Peter Krištofovič

Každý šéf ma takých ľudí, akých si zaslúži


Firma postavená len na peniazoch, nedostane z ľudí maximum. Ľudia majú ďaleko väčší potenciál, ako nám ukazujú v dennej práci, zdôrazňuje v najnovšom blogu Peter Krištofovič.

Čím lepší budú vaši ľudia, tým lepšia bude vaša firma. Možno vás niekedy veľmi nahnevajú, možno ako majiteľ nerozumiete, prečo nevedia robiť lepšie svoju prácu, no fakt je ten, že ľudia robia v každom okamihu najlepšie ako vedia. Keby vedeli alebo museli lepšie, robili by inak. Nikto nechce byť kritizovaný, podceňovaný, neakceptovaný. Prečo potom je tak málo výnimočných firiem? Pretože je málo výnimočných lídrov, majiteľov, riaditeľov spoločností. Vybudovať naozaj funkčnú, efektívnu a úspešnú firmu je veľká výzva pre majiteľov, manažment, spolupracovníkov. Ako tomu pomôcť? Určite aj prepracovaným systémom vzdelávania vašich ľudí.

V čom sa mýlil už Platón              

Platón sa mýlil – ľudia sa nerodia ako nepopísané papiere. Každý z nás dostane do vienka danosti a slabosti. Nie je to fér, život nie je spravodlivý. Niekomu to „zopína“ lepšie a rýchlejšie, niekomu nie. Pygmalionov efekt, experiment potvrdený americkým profesorom psychológie Robertom Rosenthalom, však dáva majiteľom a riaditeľom jasný odkaz. Od vašich ľudí dostanete to, čo od nich očakávate. No mať vyššie očakávania a nároky nestačí. Je nutné vytvoriť prostredie podpory, systém celoživotného vzdelávania a posúvania hraníc pre vašich ľudí.

Ľudia potrebujú záujem svojich šéfov, podporu k ich rastu, koučing. Sú schopní úžasných výkonov, nápadov, nečakanej pridanej hodnoty.

Ľudia majú naviac, ako ukazujú

 Veľké veci v histórii ľudia nedosahovali kvôli peniazom, ale kvôli myšlienkam. Firma postavená len na peniazoch, nedostane z ľudí maximum. Ľudia majú ďaleko väčší potenciál, ako nám ukazujú v dennej práci. Pracujú prevažne priemerne dobre, „nepretrhnú sa“ a ak zvýšite odmenu, motivácia a nasadenie trvá len určitú dobu, kým sa zvýšený stimul nestane normou. Ľudia potrebujú záujem svojich šéfov, podporu k ich rastu, koučing. Sú schopní úžasných výkonov, nápadov, nečakanej pridanej hodnoty. Skutočne verím, že sa dá vybudovať firma, kde sú ľudia vysoko výkonní a spokojní. Kde ich baví chodiť do práce a prekonávať vlastné limity.

Lepší zamestnanec, lepšia firma

  Vo svojich firmách pripravujem plány vzdelávania druhej generácie, za ostatné roky sme sa posunuli a museli posunúť ďalej. Od Tomáša Baťu som odpozoroval jeho znalostné účty – výborný nástroj, aby ľudia nechodili len na semináre a konferencie, ale aby sa vrátili s novým postojom v hlave. Prístupov k manažmentu je viac, ja verím tomu, čo ešte v minulom storočí definovali Tomáš a Jan Antonín Baťovci: Vybuduj ľudí a oni vybudujú firmu. Kto sa bude najviac starať o svojich ľudí, budovať ich, získa neskopírovateľnú konkurenčnú výhodu. Každý šéf má zodpovednosť za svojich ľudí – ak ich vedie niekoľko rokov, mali by vedieť jasne definovať, kam ich posunul. Ak sa budú zlepšovať ľudia, bude sa logicky zlepšovať celá firma. Verím na rast ľudí, verím na ich potenciál a verím na našu zodpovednosť majiteľov za ich rast. Každý šéf ma takých ľudí, akých si zaslúži.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac