Keď šéf vie, že je šéfom

V otázke úlohy, presnejšie povedané, povinnosti šéfa, aby podnik dobre fungoval, mal Tomáš Baťa absolútne jasno. Vyjadril to veľakrát a viacerými spôsobmi. Jednoducho a jasne znejú jeho slová: „Šéf je na to, aby zaobstaral ľuďom prácu, vybral pravých ľudí na pravé miesta, postaral sa im o stroje a slušnú dielňu a zariadil veci tak, aby zarábali veľa a predávali lacno. Ak to nevie alebo nechce, nehodí sa za šéfa, je pre svojich ľudí prekážkou, nie pomocou.“

„Ryba smrdí od hlavy!“

S porozumením aj zadosťučinením som čítal článok, v ktorom okrem iného dlhoročný šéf odborovej organizácie v dobrom spomína na pôsobenie prvého prezidenta, Američana, v čele košických železiarní po ich odkúpení americkou korporáciou. Jeho skvelý manažérsky prístup doložil citátom ktorý mu najviac utkvel v pamäti. „... Organizácia práce je odrazom jej vedenia ... Je veľmi málo zlých ľudí, ale veľa takých, ktorí konajú zle kvôli slabému vedeniu, nízkym očakávaniam a slabému pracovnému prostrediu ...“ Je teda jasné, že sa ani za sto rokov v zásade nič nezmenilo. Na túto otázku nepriamo ale jednoznačne dáva odpoveď a potvrdzuje správnosť prístupu oboch citovaných šéfov stará ľudová múdrosť: „Ryba smrdí od hlavy!“