Autor PK Academy

LinkedIn, Skype a obývačka. Nová éra v zamestnávaní sa začala


Sociálne médiá a siete poskytujú informácie, ktoré zamestnávateľom často povedia viac ako osobný pohovor, píše exkluzívne pre pkacademy.eu majiteľka konzultačnej spoločnosti a lektorka Ivana Brutenič. 

 Moderné technológie menia svet zamestnávania. Prinášajú väčšiu flexibilitu pri výbere pracovníkov. Uchádzači majú záujem o pracovné miesta, nielen na lokálnom, ale aj nadnárodnom trhu, či dokonca celosvetovo.

LinkedIn povie viac

 V súčasnosti sa LinkedIn profil stal hlavným nástrojom medzinárodných výberových procesov a svet výberov sa mení na digitálny. Životopisy sú nahrádzané digitálnymi osobnými prezentáciami uchádzačov, ich znalostí a skúseností. Sociálne médiá poskytujú často oveľa viac informácií, ako by personalista zistil počas hodinového interview. Informácie  o uchádzačoch nájdeme jednoducho, on-line, a môžeme preveriť, či by daná osoba zapadla do tímu nielen podľa naučených odpovedí, ale podľa skutočných aktivít v reálnom živote.

Vidíme sa. Cez Skype či Viber

 Na súčasnom svetovom pracovnom trhu sa mnohé tímy nachádzajú vo viacerých krajinách či svetadieloch a výber jedného pracovníka robia manažéri, ktorí sú od seba vzdialení aj tisíce kilometrov. Preto je najjednoduchším spôsobom realizovať výber pomocou videokonferenčného softvéru, napríklad cez Skype alebo Viber.  Približne šesťdesiat percent personalistov v štúdii Cisco Connected World Technology Report uviedlo, že by bolo ochotných najať uchádzača len prostredníctvom videokonferencie, bez toho, aby sa s uchádzačom stretli osobne. Takýto spôsob výberu sa pomaly, ale isto stáva štandardom aj na Slovensku, hlavne pri manažérskych pozíciách v medzinárodných firmách.

Pracujem doma. A je mi lepšie

 Stúpa počet zamestnancov, ktorí pracujú z domu. Je dokázané, že už len dochádzanie do práce a státie v zápchach je natoľko frustrujúce, že ovplyvňuje nasledujúci pracovný výkon. Dokonca spôsobuje nespavosť, obezitu, bolesti krku a chrbta. Štúdia IBM hovorí, že zavedenie práce na diaľku pre túto spoločnosť len za rok 2007 ušetrilo takmer 19 miliónov litrov paliva. Práca na diaľku má však svoje špecifiká, napríklad bezpečnosť osobných údajov. Stále viac zamestnávateľov umožňuje prácu z domu a až štvrtina manažérov v Nemecku a vo Francúzsku si myslí, že do roku 2020 už nebude potrebné, aby boli prítomní v kancelárii každý deň. Pevná pracovná doba je chápaná ako obmedzenie. Pracovníci uprednostňuje skôr prácu v kancelárii, aj keď im zamestnávateľ dal možnosť pracovať na diaľku. Dôvodom je schopnosť lepšie sa sústrediť a byť efektívnejší v pracovnom prostredí.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac