Autor PK Academy

Ľudia sa chcú vzdelávať! Dokázal to aj prieskum


Čím skôr si uvedomíme, že dnes viac, než kedykoľvek predtým, stúpa potreba a význam mimoškolského vzdelávania, tým lepšie pre nás, píše pre pkacademy.eu trénerka a medzinárodne certifikovaný kouč Zuzana Slámková.  

 Tvorivosť, komunikácia, hľadanie príležitosti, rozhodovanie, vedenie tímov, riadenie projektov a zodpovednosť. Myslím si, že to sú zručnosti, ktorým sa vo formálnom vzdelávaní veľký priestor nevenuje. A v niektorých odboroch ako napr. technické, vôbec. Ide však o veľmi žiadané a nedostatkové zručnosti na trhu práce. Je na každom z nás, aký postoj k tomu zaujmeme.

Ľudia sa chcú rozvíjať

 Niektoré firmy rozvíjajú svojich zamestnancov viac, niektoré zase menej. Napríklad, štúdia spoločnosti Deloitte ukázala, že 44 percent zamestnaných plánuje v priebehu dvoch rokov opustiť svoju súčasnú pracovnú pozíciu a jedným z hlavných dôvodov je práve nedostatok profesionálneho rozvoja. Spoločnosti by preto pre udržanie svojich zamestnancov mali klásť väčší dôraz na ich podporu a rozvíjanie. Trh práce sa mení a udržať si kvalitných ľudí bude pre firmy stále zložitejšie.

Firemná kultúra je rozhodujúca

 Firmy budúcnosti si budujú firemnú kultúru spolupráce a čo je dôležité, oni ňou naprieč celou organizáciou aj žijú. V praxi to vyzerá tak, že keď niekto pociťuje nedostatok nejakých zručností alebo je na to upozornený v rámci spätnej väzby, tak si sám požiada o rozvojovú aktivitu. Firemná kultúra hrá veľkú rolu. 

Zmena postoja  

 Mimo adaptačného procesu by podľa mňa ľudia nemali byť posielaní na školenia a tréningy, ktoré si sami nevybrali. Podľa výskumov sociálnych psychológov je motivácia k rastu najvyššia, keď máme pocit autonómie vlastného rozvoja. Vymizli by nám zo slovníka vety „zase ma poslali na školenie,“ alebo “musím tam ísť,“ a nahradili by ich vety typu „som rád, že firma zaplatila môj rozvoj,“ či „som rád, že mi na to dali voľno,“ a pod. To už je zmena postoja.

Treba sa učiť, ako sa učiť

 V oblasti sociálno-komunikačných a manažérskych zručností sú stále požadované moduly, ktoré sú skôr zamerané na detaily ako na princípy. Moduly zamerané na princípy sú tie, kde sa učí ako sa učiť, všímanie si vlastného myslenia, konania a následnú vedomú korekciu návykov a pozorovanie zmeny. Preto aj úspešní ľudia by sa mali zapájať do vzdelávania a motivácie do takej mieri, do akej to je len možné. Zdieľaná skúsenosť je obsahovo aj emocionálne bohatšia ako iba zdieľaná vedomosť. Poznáme ten rozdiel z prednášok na vysokej škole, keď nám prednášal niekto z praxe a keď prednášal iba akademik.

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac