Autor PK Academy

Moja firma ma príma zamestnanca. A takto si ho chce udržať!


Časy sa menia a kvalifikovaných ľudí na trhu práce nie je nazvyš. Svoje o tom vedia aj naši zamestnávatelia, ktorí začínajú poskytovať aj netradičné benefity.

Aj zamestnanecké benefity môžu byť jedným z kritérií, na základe ktorých sa ľudia rozhodujú pri výbere novej práce. Tento fakt si firmy uvedomujú a snažia sa prilákať nových ľudí do svojich firiem. Na strane druhej, benefity sú aj dobrou motiváciou, ako si udržať zamestnancov, píše portál profesia.sk.

(Ne)finančné výhody

 Okrem finančných benefitov firmy poskytujú svojim zamestnancom aj rôzne nefinančné zamestnanecké výhody, napríklad firemné akcie, nápoje zdarma, vzdelávanie zamestnancov, flexibilný pracovný čas, ale aj rôzne zamestnanecké zľavy. 

 Až 32 percent zamestnancov však tvrdí, že v práci nemá žiadny benefit. Zvýšil sa podiel zamestnancov, ktorým firmy zorganizovali firemné akcie a znížil sa podiel príspevkov na dôchodkové sporenie.

 V systéme niektorých slovenských firiem zohrávajú dôležitú rolu aj „zdravé“ benefity. Ide najmä o dovolenku navyše, flexibilný pracovný čas, nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, ovocie na pracovisku zadarmo či preplácanie športových aktivít  zamestnancom.

Čo chcú Slováci

 Ak by si však Slováci mohli vybrať, aký benefit by v práci uvítali, bolo by to vzdelávanie, mobilný telefón na súkromné účely, zdravotné poistenie, jazykové vzdelávanie či nápoje na pracovisku zadarmo. Na Slovensku sa nájdu spoločnosti, ktoré sa môžu pochváliť aj menej tradičnými benefitmi. Tie častokrát nezávisia od výšky rozpočtu, ale skôr od dobrého nápadu, kreativity a výnimočnosti.

 Medzi netradičné benefity, ktoré dnes už poskytujú niektorí zamestnávatelia, patrí: kuchár vo firme, narodeninové voľno, príspevok na jasle či škôlku pre dieťa zamestnanca, voľno na venčenie psa alebo sabattical, počas ktorého má kľúčový zamestnanec väčší priestor na regeneráciu aj mimo dovolenkových dní. V ďalších firmách majú zamestnanci počas pracovnej doby dokonca k dispozícii kozmetiku, masáž alebo môžu zrelaxovať v oddychovej miestnosti.

Za hranicami

 V zahraničí niektoré firmy poskytujú aj takzvané „Yay Days“, a teda voľné platené dni, ktoré môžu zamestnanci využiť na obľúbené aktivity, prípadne niekoľko platených dní pre dobrovoľníctvo. Rovnako benefit „Fridays off“, s ktorým si môžete užívať každý druhý piatok deň voľna.

 Ďalšie firmy zase poskytujú napríklad skipasy a „snow days“ na zimnú lyžovačku, 6-týždňovú platenú dovolenku pre nových oteckov alebo podporu zelenej dopravy do práce, kedy firma platí zamestnancom za príchody do práce na bicykli, kolobežke a MHD.

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac