Autor Peter Krištofovič

Najprv porušte pravidlá. A prečítajte si túto knihu


Unikátny prieskum Gallupovho inštitútu by mal zaujímať manažérov aj majiteľov, bloguje pre pkacademy.eu Peter Krištofovič.

Áno, je pravda, že kníh o manažmente sú tisíce. Aj preto vždy poteší, ak objavíš niečo, čo Ti prinesie hmatateľné a uchopiteľné rady, nad ktorými môžeš pouvažovať. Pouvažovať a potom niektoré z nich uplatniť v prospech Teba a ľudí, ktorých vedieš.

Čo spája 80- tisíc manažérov

Kniha „Najprv porušte pravidlá“ je skvelým extraktom unikátneho a obrovského prieskumu dvoch predstaviteľov renomovaného Gallupovho inštitútu na vzorke 80- tisíc manažérov. Keďže nepíšem dnes knihu, ale glosu o knihe, vybral som pre Teba na stránke pkacademy.eu kľúčové závery a odporúčania.   

•       Najlepší manažéri sveta nemajú veľa spoločného.

•       Neveria, že človek môže dosiahnuť všetko.

•       Nebojujú so slabými stránkami podriadených.

•       Ignorujú zlaté pravidlo

•       Nadržujú svojim obľúbencom

•       Od polovice puberty je možné ovplyvniť osobnosť človeka len do určitej miery

Talentovaní zamestnanci pritom potrebujú špičkových manažérov. Pretože o tom, či zostanú vo firme a budú seba a ju rozvíjať, rozhodne ich vzťah s priamym nadriadeným. Práve osobnosť manažéra v dennom a výkonnom nastavení je pre kvalitu a úroveň pracovného prostredia určujúca, nie až tak plat, zamestnanecké platy výhody a pôžitky, či v neposlednom rade vlastnosti lídra spoločnosti. Kľúčom k budúcnosti zamestnanca a jeho ďalšiemu vývoju v akejkoľvek firme je a zostane priamy nadriadený.

A preto:

•       nemeňte ľudí, ale vyzdvihnite a využívajte ich silné stránky

•       manažérsky úspech závisí od správneho využitia času so správnymi ľuďmi

•       personálne a vzdelávacie oddelenie nemôže nahrádzať zodpovednosť manažérov za výber a vedenie ľudí

•       môžete byť skvelým manažérom, ale zlým lídrom. A naopak.

•       obidve roly úspešne zvládajú iba mimoriadni ľudia v mimoriadnych prípadoch

Kniha ako investícia

Áno, kníh o manažmente sú tisíce. V tejto sa manažéri z celého sveta dokázali zhodnúť na jedinej veci: skôr ako začnú pracovať, najprv porušia pravidlá. Vo všetkom ostatnom sa odlišujú, respektíve, používajú odlišný štýl riadenia, vedenia či komunikácie s ľuďmi.

Aj preto je táto kniha dobrou investíciou, tak pre podriadených, ako aj nadriadených. Tak pre zamestnancov, ako aj ich manažérov. Tak pre manažérov, ako aj pre lídrov či majiteľov, ktorým riadia ich spoločnosti a zodpovedajú za ich investície. Áno, táto kniha o manažmente je dobrou investíciou pre nich a nás všetkých.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac