Autor PK Academy

Mladí vedia, prečo sedia doma. Ale ten plat...


Mladí ľudia sa dokážu pozrieť do zrkadla a povedať, prečo nemajú prácu alebo vysnívanú prácu. Napriek tomu majú svoje finančné podmienky.

Máme slabú alebo takmer žiadnu prax v odbore, o ktorý by sme mali záujem. Máme slabé jazykové vybavenie na požadované pozície. Máme takmer nulové šance si nájsť zodpovedajúcu prácu v regióne, kde žijeme. Také boli najčastejšie pracovné bariéry podľa mladých ľudí (nezamestnaných alebo tých, ktorí by chceli zmeniť prácu) v dotazníkovom prieskume personálnej agentúry Grafton Slovakia počas veľtrhu práce Profesia Days v bratislavskej Inchebe. 

Sen a skutočnosť

„Vieme, ako vyzerá ideálny kandidát. V skratke a s nadhľadom -  mal by to byť mladý pozitívne naladený človek s výbornými jazykovými znalosťami, s praxou v žiadanej oblasti a trvalým pobytom v meste. Je to však veľmi zjednodušený profil. Éra 21. storočia prináša mnoho špecifických pozícii, ktoré žiadaný profil kandidáta veľmi limitujú,“ uviedol Miroslav Garaj, Country manager, Grafton Slovakia.

Ďalšie problémy s nájdením si zamestnania vidia mladí ľudia v tom, že ponúkané zamestnania nespĺňajú ich vlastné požiadavky, ako napríklad náplň práce, nedostatočný  plat alebo sa zamestnanie nezhoduje s ich vzdelaním. Niektorí respondenti vidia pri hľadaní svoje vysnívanej práce prekážky ako: status po materskej dovolenke, vysoká konkurencia, neporozumenie ponúkanej pozície, prekvalifikovanie, alebo za hendikep berú svoj vek.

„Zmienené bariéry tlačia kandidátov ako kamienok v topánke už niekoľko rokov. Stretávame sa stále s rovnakými či obdobnými bariérami,  dodáva Garaj. 

Nižší plat? Áno, ale...

Kandidáti si uvedomujú, že dôležitý ústupok, ktorým môžu získať pracovné miesto, je výška žiadaného platu. Pre to, aby boli zamestnaní, sú ochotní znížiť požiadavky na platové očakávania. „Otázka platu je veľmi citlivou témou. Kandidáti chápu, že pre to, aby sa etablovali vo svojom obore a získali potrebnú prax, musia v niektorých prípadoch pri platových očakávaniach urobiť kompromis. Na druhej strane, keď sa mali respondenti vyjadriť, či sa má jednať o zníženie s hranicou 10, 20, alebo 30 percent, nikto nebol ochotní kvôli práci znížiť svoje platové očakávania pod hranicu 20 percent,  skonštatoval Garaj.   

 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac