Autor PK Academy

Peniaze pred prvou výplatou. Česi bojujú o nových zamestnancov


Firmy lákajú na tzv. náborový príspevok najmä ľudí v manuálnych profesiách. Za IT špecialostov sú ochotní zaplatiť desaťtisíce korún v predstihu. 

 Firmy lákajú na takzvaný náborový príspevok robotníkov, prevádzkovateľov výroby, skladov alebo programátorov. Hlavne v „manuálnych“ profesiách sa finančné prostriedky „za prechod“ osvedčili. Počúvajú na ne najmä tí, ktorí vycestujú za novou prácou do iného regiónu a so zmenou práce musia riešiť aj bývanie. Sú prípady, kedy ani bonus v niekoľkých desiatkach tisíc nie je dostatočný, píše portál idnes.cz.

Bonus za nástup

„Náborový príspevok môžu zamestnanci využívať napríklad k zloženiu kaucie, keď si prenajímajú byt,“ prízvukuje marketingová manažérka personálnej agentúry Grafton Recruitment Jitka Součková.

 Výška odmeny za nástup do firmy sa môže zvýšiť na desiatky tisíc korún, a to aj v menej kvalifikovaných profesiách. Napríklad jihlavská firma Bosch Diesel teraz ponúka náborový príspevok pre pracujúcich vo výške 30-tisíc korún a nástupnú platu až 29-tisíc.

 Zatiaľ čo pre pracovníkov, ktorí smerujú k výrobe, môže byť veľká motivácia k zmene zamestnávateľa, u takýchto vysoko kvalifikovaných profesií už tak nie je lákadlo. To potvrdzuje napríklad IT špecialista Michal Hroch. Jeho povolanie patrí k najžiadanejším a najlepšie oceneným. Niektoré firmy v odbore ponúkajú pri podpise zmluvy bonus 2- až 40-tisíc korún, výnimočne až sto tisíc. Hrocha by však k zmenám zamestnávateľa nepresvedčil. „Záleží skôr na iných veciach. Hlavne na náplni práce a na tom, ako je zaujímavá.“

Boj o ľudí

 Problém je naliehavý o.i. v Brne, kde v posledných rokoch vzniklo niekoľko startupov, ktoré sa navzájom preťahujú o ľudí. Ako príklad personalistka Součková uviedla strojársku firmu, ktorá už v juhomoravskom metropole vyhľadala skúsených softvérových vývojárov, ktorým ponúkla náborový príspevok vo výške niekoľko tisícok korún.

 Firmy často ponúkajú nástupný bonus v kombinácii s ďalšími výhodami, ako sú napríklad firemné ubytovanie, flexibilná pracovná doba alebo koncesné autobusy. Zdenka Štěpánka z tlačového oddelenia Škody Auto, ktorá vypláca 12-tisícnásobný nástupný bonus, preto nedokáže jednoznačne povedať, ako veľmi priťahuje tento bonus nových zamestnancov.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac