Autor PK Academy

Pracuj na sebe, aj na svojom profile. Príležitosť si Ťa nájde


Mal by si pravidelne udržiavať krok s trhom a byť si istý, že profesionálne nestagnuješ. V opačnom prípade sa Ti môže stať, že vo svojom zamestnaní stratíš pevnú pôdu pod nohami a potrebné sebavedomie.

 V prípade, že si chceš aktívne hľadať prácu, potrebuješ z trhu dostávať reálnu spätnú väzbu o tom, akú hodnotu máš pre potenciálnych zamestnávateľov, píše portál webnoviny.sk.

Udržuj krok

 Ak uvažuješ o zmene, určite si v tom čase kladieš otázku, či by mali o Teba záujem aj iní zamestnávatelia. Mal by si pravidelne udržiavať krok s trhom a byť si istý tým, že sa nachádzaš na správnom mieste a že profesionálne nestagnuješ. V opačnom prípade sa Ti môže ľahko stať, že aj v aktuálnom zamestnaní rýchlo stratíš pevnú pôdu pod nohami a potrebné sebavedomie.

Choď na „lov“

 Skutočnosť, či by bol o Teba na trhu práce záujem, môžeš jednoducho zistiť aj v aktuálnom zamestnaní. Prostredníctvom sociálnych médií si môžeš vytvoriť profesionálny profil a po jeho nastavení uvidíš, či Ťa bude kontaktovať niektorý z náborových pracovníkov či lovcov talentov. Ak si niektorých personalistov zaujal, napríklad počas posledného pracovného pohovoru, môže sa stať, že sa Ti po čase ozvú, či si spokojný na súčasnej pracovnej pozícii a ponúknu Ti príležitosť. Možno budeš prekvapený, ale stáva sa to aj po niekoľkých rokoch.

Daj o sebe vedieť

 Uisti sa, že ľudia v Tvojom okolí vedia, čomu sa venuješ. Ak máš veľa priateľov či známych a prezentuješ svoje zručnosti a skúsenosti aj prostredníctvom sociálnych médií, ľahko zistíš akú reálnu hodnotu máš pre pracovný trh. Taktiež Ti to prezradí aj výška Tvojho zárobku a odmien. Je dôležité sledovať vývoj na trhu a zistiť, či sú Tvoje skúsenosti a zručnosti dobre ohodnotené. Stáva sa to najmä v prípadoch, ak si u jedného zamestnávateľa dlhšie zamestnaný a Tvoje zručnosti sa zvýšia, v porovnaní so zvyškom trhu nie si potom adekvátne ohodnotený.

Staré lepšie ako nové

 V takýchto prípadoch veľmi často dochádza k situáciám, že zamestnanci odchádzajú z dlhoročných pozícií a zamestnávatelia sa cítia ukrivdení, že investovali svoj čas, finančné prostriedky aj know-how a oni ich teraz využijú niekde inde. Aby si predišiel tejto situácii, je na oboch stranách potrebný konštruktívny dialóg a ústretovosť. Nespokojný zamestnanec neodvádza svoju prácu kvalitne a pre zamestnávateľa je jednoduchšie zvýšiť finančné ohodnotenie vyškolenému zamestnancovi, ako investovať všetko uvedené do niekoho nového.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac