Autor PK Academy

Prekonaj konkurenciu. Až o 202 percent!


Zapojenie členov tímu je rozhodujúce pre úspech tímu, nielen v kancelárii, ale aj na ihrisku, píše vo svojom blogu slávny americký spisovateľ a rečník Dale Carnegie.  

 Jednou z najdôležitejších charakteristík najlepších pracovísk je zamestnanecká sila. Zapojenie členov tímu je rozhodujúce pre úspech tímu nielen v kancelárii, ale aj na ihrisku. Všetok talent a zručnosti na majstrovstvách sveta by mohli byť úplným odpadom, ak sa tím nezúčastní a nebude sa zameriavať na stanovené ciele a plán útoku. A aj dnešní lídri musia vytvoriť správnu atmosféru pre svojich členov!

 Nedávna výskumná štúdia Dale Carnegie Training identifikovala špecifické správanie, ktoré musíte použiť na vytvorenie zainteresovanej pracovnej sily. Prečo by vám na tom malo záležať? Pretože zainteresované tímy prekonávajú konkurenciu až o 202 percent.

1.Poznaj svojho zamestnanca

 Zamerajte sa na medziľudské vzťahy s členmi Vášho tímu. Dôvera a úcta sú odrazovým mostíkom dobrej komunikácie medzi trénerom a členmi tímu. Lídri sa starajú a zaujímajú o potreby svojich členov tímu a ich celkový kariérny úspech. Zoznámte sa s ich osobnosťou a záujmami.

2.Buď pyšný na spoločnosť

 Keď sa členovia tímu spoja s hodnotami, úspechmi, misiami a víziami spoločnosti, sú hrdí na to, že sú súčasťou tejto spoločnosti. Pýcha vo vašej organizácii je jedným z troch princípov angažovanosti, ktoré zistil výskum spoločnosti Dale Carnegie. Dosiahnutie cieľov vytvorí dobrú povesť a tím na to bude hrdý.

3.Emócie hýbu svetom

 Ľudia radi hovoria, že robia racionálne rozhodnutia, ale v skutočnosti sú poháňaní emóciami. Výskum Dale Carnegie Training & MSW Research našiel štyri pozitívne emócie, ktoré viedli k angažovanosti členov tímu. Výskum ukázal, že vedúci, ktorý má tím a ktorý sa cíti nadšený, inšpirovaný, istý a splnomocnený, sa bude plne venovať svojej práci.

4.Chváliť, chváliť, chváliť

 Zapojenie vodcov by malo pochváliť a uznávať úspechy členov tímu. Futbalisti sú uznaní za svoju celkovú výkonnosť. Tréneri a kapitáni medzinárodných tímov prinášajú ocenenia najlepšiemu hráčovi. Zaujímavé je, že víťazi väčšinou nehrajú pre tím, ktorý vyhral majstrovstvá sveta. To ukazuje, že mať najlepšieho hráča nie vždy zaručuje víťazstvo tímu. Na to, aby ste vyhrali pohár, potrebuje zaujatý, silný a dôverujúci tím ľudí.

5.Posuň svoj tím ďalej

 Veľkí vodcovia často majú pocit, že sú cenní. To vedie k nadšeným a angažovaným zamestnancom, ktorí idú mimo ich komfortnú zónu a prejdú dostatočne ďaleko na to, aby dokázali presvedčiť organizáciu k dokonalosti. Angažovaní hráči budú bežať do poslednej chvíle a budú sa snažiť získať skóre pre svoje tímy.

6.Nadšenie pre spoločný cieľ

 Nadšenie je dôležité. Spoločné hodnoty zbližujú ľudí. Práca na spoločných cieľoch, diskusia o spoločných záujmoch alebo povzbudzovania pre ten istý cieľ vytvára nadšenie pracoviska. 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 
Power Days Nielen na západe. Už aj na východe!.png

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac