Autor Laco Vozárik

Prijmi novú príležitosť, ale daj si pozor na svoj odchod


Väčšina z nás je presvedčená, že svoju prácu vykonáva k spokojnosti svojho šéfa, spolupracovníka či zákazníka, píše pre pkacademy.eu Laco Vozárik, analytik a predseda občianskeho združenia Urobme to ako Baťa.   

 Ľudia venujú nemálo času tomu, ako si nájsť novú, lepšiu, výnosnejšiu prácu. Ďaleko menej však rozmýšľajú o tom, ako „sa rozísť“ v dobrom s tou starou. A pritom, z hľadiska budúcnosti, ide o rovnako dôležitú udalosť.

Všetko pre svojho šéfa

 Väčšina z nás je presvedčená, že svoju prácu vykonáva k spokojnosti svojho šéfa, spolupracovníka či zákazníka. Ba čo viac, väčšinou sa považujeme za tých najlepších a očakávame povýšenie, zvýšenie platu. Veď kto iný, ak nie ja, si to za svoju drinu zaslúži. Požiadavka na zlepšenie kvality, zvýšenie výkonu a podobne nás preto zväčša neočakávane a nemilo zaskočí. A keďže sme povahovo rôznorodí, každý z nás reaguje inak.

Jeden sa poriadne preľakne a spásu hľadá v dlhodobej maródke, čo však z mnohých dôvodov býva tá najistejšia cesta k úplnému úpadku.

Zabuchnuté dvere

 Pre iného ide o podnet, aby sa „vzmužil“. Žiaľ, na nesprávnom mieste. Začne šéfovi alebo zákazníkovi vysvetľovať, že robí maximum. Že lepšie a ani viac to už nejde, že ich požiadavku nie je možné splniť. No a nakoniec s veľkým „buchnutím dverami“ odíde. Urazený, s pocitom krivdy a nahnevaný na všetkých okolo. V tej chvíli možno na celý svet.  Je však jasné, že za sebou nechal rovnako urazených bývalých partnerov.

Priestor na rast

 Nájdu sa aj iní jedinci. Tí sa tiež „vzmužia“, len výrazne odlišným spôsobom. Požiadavky druhej strany vnímajú ako podnet na zlepšenie sa, na zvýšenie vlastnej hodnoty. Taký človek zváži všetky možnosti a urobí všetko pre to, aby požiadavky splnil, prípadne urobil aj niečo navyše, za čo potom môže on požiadať o primerané zvýšenie platu či ceny. Ak po čase zistí, že nie je dlhodobo schopný plniť zvýšené nároky, alebo neuspeje so svojou oprávnenou požiadavkou, slušne poďakuje za spoluprácu a s partnerom sa rozíde v dobrom. S priateľským podaním ruky a úsmevom.

Dohody áno, rozchody nie

 Môže to znieť ako z rozprávky, ale z mnohých dôvodov je to ten najlepší spôsob rozchodu. Neušli sme na PN-ku, neprejavili sme sa ako nespoľahlivý a neúprimný partner. Ani sme nespálili za sebou emocionálne mosty, takže sa na ulici nemusíme zďaleka obchádzať. A po prípadnej zmene situácie sa tak môžeme k sebe vrátiť a znova nadviazať prospešnú spoluprácu.

 Preto: „Nemajme strach pred uzatváraním nových zmlúv, ale vyvarujme sa nepriateľských rozchodov“, radí Tomáš Baťa. Ak sa poctivo vžijeme do pozície šéfa či zákazníka, ťažko s ním nesúhlasiť. Stačí si spomenúť čo i len na taký zážitok, akým bolo nemilé odvrknutie obsluhy v obchode či reštaurácii. Vo svojej podstate malicherná drobnosť, ale pre mnohých z nás ťažko zabudnuteľná. A tiež by sme nemali zabúdať, že „pálenie mostov“ nie je dobrým postupom v žiadnom druhu medziľudských vzťahov. Či v rodine, so susedmi ani s priateľmi. 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac