Autor PK Academy

Toto je 5 charakteristík „dokonalého šéfa“


Nehľadáme len zamestnanie, ktoré nás bude napĺňať a rozvíjať, ktoré budeme robiť s radosťou a budeme zaň dostatočne zaplatený, súčasťou dobrej práce je aj spravodlivý a dobrý šéf. 

 Mať dobrú prácu je niečo, po čom túžime všetci. Nehľadáme len zamestnanie, ktoré nás bude napĺňať a rozvíjať, ktoré budeme robiť s radosťou a budeme zaň dostatočne zaplatený, súčasťou dobrej práce je aj spravodlivý a dobrý šéf. Veď najčastejším dôvodom nespokojnosti zamestnancov a odchodu z práce je práve nadriadený, píše portál kariera.sk.

Týchto 5 podmienok by mal spĺňať „dokonalý šéf“:

  1. Viac počúva a menej rozpráva

 Dobrý šéf nie je ten, ktorý ma okolo seba zástup zamestnancov a vyžaduje, aby ho všetci pozorne počúvali. Správny nariadený sa totiž zaujíma najmä o názor svojich ľudí, chce počuť, čo si myslia o probléme oni a naozaj ich aj počúva. Takýto šéf sa pýta svojich zamestnancov ako sú na tom s konkrétnou pracovnou úlohou, čo sa im na danej práci páčilo, čo nového sa pri tom naučili a či nepotrebujú niečo, aby sa im pracovalo ešte lepšie.

  1. Chce spätnú väzbu od svojich zamestnancov

 Ak hľadáte definíciu najhoršieho šéfa, je to ten, ktorého nezaujíma, ako sú s ním jeho zamestnanci spokojní. Je totiž presvedčený, že robí všetko dokonale a tak sa jeho podriadení nemajú na čo sťažovať. Správny vedúci sa, naopak, snaží dávať tím dokopy a pravidelne vyžaduje od svojich ľudí feedback – čo sa im páči a čo, naopak, nie, zaujíma ho tiež, čo by vo svojej práci či pracovisku vylepšili a uvítali.

  1. Chce zlepšiť život svojich zamestnancov

 Pretože vie, že iba spokojní a šťastní zamestnanci budú odvádzať dobrú prácu, čo sa prejaví na raste firmy a následne, samozrejme, aj na zisku. Každý správny šéf by si preto mal pravidelne položiť jednu dôležitú otázku. Akou jednou vecou by som dnes vedel zlepšiť život svojich zamestnancov na pracovisku? Čo myslíte, pýta sa túto otázku sám seba aj váš šéf?

  1. Spravodlivo odmení svojich zamestnancov

 Ak jeho zamestnanci podávajú skvelé výkony, neváha ich za to odmeniť. A to nielen pochvalou, ale aj finančným prilepšením. Veď ako inak by si u nich vybudoval lojalitu?

  1. Prizná, ak sa pomýli

 Mnoho nadriadených vystupuje z pozície, že sú dokonalí a neomylní. Že všetko vedia presne a úplne najlepšie. Je pre nich nepredstaviteľné, že by sa mohli v niečom pomýliť. Pravdou však je, že aj šéf je len človek a teda robí chyby. Dobrý nadriadený si to uvedomuje a neváha priznať, že sa v niečo mýlil, pokojne dá za pravdu zamestnancovi, ktorý ho presviedčal o opaku.

POWER DAYS III . klik.png

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac