Autor PK Academy

Ukroj si zo svojho času a zlepší sa. Firmy sa o Teba pobijú


Hlavným problémom mladých ľudí je, že po skončení školy prídu do svojho prvého zamestnania a chceli by pracovať na manažérskych postoch, samozrejme so super platom a množstvom výhod.

 

 Firmy v dnešnej dobe vyhľadávajú mladých ľudí. Cenia si ich pre ich odhodlanie, čerstvé nápady, ale aj to, že sú „nepopísaným“ papierom a že nie sú poznačení pracovnými návykmi a pravidlami z iných firiem. Tak, ako majú svoje plusy, ukazuje sa, že majú aj mínusy, píše portál kariera.sk

Chýbajúca prax

 Personalisti Ivan Jurkovič z personálnej a pracovnej agentúry P. J. Servis a Eva Molnárová, HR manažérka zo spoločnosti DOKA tvrdia, že nároky mladých ľudí sú neúmerne vysoké pracovným skúsenostiam, ktoré ponúkajú. Mnohí z nich totiž nemajú pri príchode na trh práce čo ponúknuť. Je veľmi veľa ľudí s potrebným vzdelaním, problémom je chýbajúca prax. Len veľmi malé percento mladých ľudí je ochotných „ukrojiť“ zo svojho voľného času, aby sa zlepšili v aktivitách, v sebavzdelávaní a zvyšovaní praxe. Mnohí z nich totiž nevyužívajú čas, ktorý majú, predovšetkým na vysokej škole či univerzite, efektívne.

Láka ich luxus

 Mladí ľudia si chcú uľahčiť cestu k úspechu. Tak to však nefunguje. Niektorí si ju vyšliapali sami a postupne sa dostali až na manažérske pozície. Tento proces sa nedá uskutočniť za pár mesiacov, trvá aj niekoľko rokov. Na druhej strane stoja médiá s príbehmi úspešných ľudí, miliardárov, ktorí sa chvália svojím bohatstvom. Aj keď pri mnohých z nich ani nevieme, ako úspech dosiahli, sú viditeľnejší ako tí, ktorí sa k svojmu úspechu dopracovali postupne.  Pre mladých ľudí je lákavé vidieť svet bohatstva, slávy a luxusu, ku ktorému sa dá dostať takpovediac bez námahy. A to je ten hlavný problém, keď po skončení školy prídu do svojho prvého zamestnania, chceli by hneď pracovať na manažérskych postoch, samozrejme so super platom a množstvom výhod, tvrdí Molnárová.

Dobrá rada nad zlato

 Personalista Ivan Jurkovič vidí riešenie v nadobúdaní praxe a aktívnom prístupe k získavaniu pracovných skúseností. Odporúčal by viac sa angažovať, napríklad pri dobrovoľníckej činnosti, kde možno získať výrazné skúseností s riadením procesov a ľudí. Výbornou možnosťou sú aj stáže. Takto sa môžu mladí ľudia dostať do pozornosti potenciálnym zamestnávateľom.

 Manažérka Eva Molnárová odporúča mladým ľuďom naučiť sa pokore a trpezlivosti. Keď prídu mladí ľudia do svojho prvého zamestnania a nemajú žiadne skúsenosti s pracovným procesom, mali by byť trpezliví a začať na sebe pracovať. Môžu absolvovať rôzne kurzy, zamerané na jazykové znalosti či zlepšenie svojich odborných zručností. Ak budú na sebe pracovať, za pár rokov sa môžu dostať na manažérsku pozíciu, alebo sa dokonca osamostatniť a mať vlastnú firmu.  

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac