Autor PK Academy

V jednote je sila. Profituješ z toho TY


Keď sa ľudia cítia prepojení, pracujú usilovnejšie. Prieskum ukázal, že keď máš pocit, že patríš do tímu, si výkonnejší...

Gregory Walton je profesor na Stanforde, ktorý študuje dôležitosť toho, niekam patriť. V jednom zo svojich experimentov Walton zistil, že keď vysokoškolskí študenti verili, že majú narodeniny v ten istý deň s iným študentom, chceli splniť úlohu práve s ním a pracovali zanietenejšie, ako keď im nebola zverená žiadna takáto informácia. Podobný efekt to malo aj na deti vo veku päť rokov.

Máme narodeniny. GO!

 V experimente pokračoval aj na skupinke bežcov v parku. Účastníci, ktorí sa cítili emočne spätí so svojim partnerom (napríklad spoločným dňom narodenín), bežali rýchlejšie ako tí, ktorí svojho partnera nepoznali. Walton z toho vydedukoval, že pre ľudí je jednoduchšie podieľať sa na cieľoch, motivácii, emóciách a dokonca na fyzickom výkone s niekým, s kým sú aspoň minimálne prepojení, píše portál psychologytoday.com. Keď ľudia myslia, že pracujú spoločne, pracujú lepšie a dlhšie, a viac si to užívajú. Výskum na „Efekt sociálnej facilitácie", ako ho nazval, sa vracia späť do roku 1920. Floyd Allport vtedy vykonal rad experimentov s vysokoškolákmi.

Viac ľudí, viac kreatívy

 V niektorých situáciách študenti pracovali na slovných asociáciách alebo písaných úlohách v miestnosti osamote; v iných situáciách, pracovali v skupine, hoci práca bola vykonaná jednotlivo. Allport starostlivo kontroloval aj podmienky, ako je svetlo a hluk, a prišiel na to, že ľudia pracujúci v skupine prišli s nápadmi rýchlejšie (od 66% až do 93% rýchlejšie) než ľudia, ktorí pracovali osamote. A dokonca boli nápaditejší a mali ich viac. Drvivá väčšina bola výkonnejšia v skupine, a len pár ľudí, ktorí boli podľa Allportových slov „nervózni a vznetliví“, nepreukázali žiadny rozdiel, prípadne mierny pokles výkonu, keď boli v skupine.

Sme v tom spolu

 Ponaučenie, ktoré z toho plynie je, že keď chceš, aby sa tvoja cieľová skupina cítila byť istým spôsobom prepojená s tvojou značkou alebo produktom, poukazuj na čokoľvek, čo zdieľaš spoločne s nimi. A keď si vedúcim tímu, poukazuj na veci, ktoré majú členovia tímu spoločné, aj keď sa zdá, že je to nepodstatné a povrchné. Zaručene to pomôže ich výkonu.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac