Autor PK Academy

Všetko je možné. Iba chcieť však nestačí


Človek, ktorý sa prestane učiť, sa dobrovoľne posúva do pozície konkurencie neschopného na trhu práce, píše pre pkacademy.eu profesionálny kouč Ivan Košalko. 

 Vzdelávanie a sebarozvoj sú pre mňa spojené nádoby. Chápem ich ako kyslík, bez ktorého by som nevedel žiť. Nedávno som sa vrátil z konferencie v USA a cesta sa mi predražila o nadváhu, spôsobenú nákupom 16 kníh. Keď si uvedomím, ako rýchlo sa mení svet okolo nás, človek, ktorý sa prestane učiť, sa dobrovoľne posúva do pozície konkurencie neschopného na trhu práce. V lepšom prípade sa redukuje počet jeho možností výberu.

 A ak niečo v živote ľutujem, tak iba to, že som sa nenaučil ešte o pár jazykov viac a že som si nenajal kouča. Lepšie však neskoro ako nikdy.

Rozvíjaj svoje talenty

 Som prvým certifikovaným koučom silných stránok na Slovensku a zistil som, že náš svet väčšinou funguje tak, že najväčšiu príležitosť na osobný rozvoj vidíme v odstraňovaní slabín. Gallupov dlhoročný výskum jednoznačne preukázal, že oveľa väčší potenciál pre zvyšovanie výkonnosti je v práci na rozvoji vrodených talentov.

 Odstránením slabín iba zabránite neúspechu, úspech však možno dosiahnuť iba rozvojom talentov a budovaním silných stránok. To neznamená, že slabiny možno ignorovať, ale existuje viacero spôsobov, ako veci zariadiť tak, aby slabiny nelimitovali našu výkonnosť.

Test, prosím!

 Existuje ešte stále veľa firiem, ktoré nedostatočne podporujú svojich zamestnancov v ich odbornom a osobnom raste. A často sa stáva, že firmy dostatočne neoverujú znalosti a spôsobilosti svojich zamestnancov.

 Pochopiteľne, sú tu aj výnimky: poznám firmu, kde musia - nielen - zamestnanci každých 6 mesiacov preukazovať svoju spôsobilosť, ale dokonca aj návštevy sú pred vstupom do podniku vyškolené z bezpečnostných a ekologických predpisov a následne preskúšané testom v počítači. Pokiaľ test neurobíte, do podniku sa nedostanete (môžete test opakovať, ale s inými otázkami).

 Najväčšiu rezervu vidím v tom, že vzdelávanie sa orientuje na odstraňovanie slabín, resp. na zvládnutie niektorých kompetencií a málokoho zaujíma to, aké predpoklady zamestnanec pre danú kompetenciu má. Za ďalšiu slabinu považujem aj to, že zamestnanci sú síce intenzívne školení, ale už sa nemá kto postarať o to, aby získané vedomosti a zručnosti boli aj efektívne využité.

Menia sa časy, musia sa aj kouči

 Pri mojom štúdiu ma vždy najviac zaujali prednášky skúsených odborníkov a manažérov z praxe. Prínosom môžu byť iba takí manažéri a kouči, ktorí rozumejú tomu, že majú obyčajne dočinenia s úplne inou generáciou ľudí, a tomu musia prispôsobiť aj spôsob, akým svoje témy prezentujú. Nehovoriac o tom, že by mali mať zvládnuté aspoň základy prezentačných zručností.

 Samostatnou kapitolou sú pre mňa motivátori, pri ktorých by som bol opatrný. Veľa tzv. motivátorov totiž tvrdí, že všetko je možné, stačí iba silno chcieť a zahodiť strach. Neverte im! Keď na niečo nemáte talent (napr. pri „silno chcieť” treba aj talenty ako disciplína, schopnosť tvrdo pracovať, zodpovednosť a pod.), jednoducho to nedáte a ešte aj zaplatíte psychologickú daň z ďalšieho sklamania z premrhanej energie a peňazí.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac