Autor PK Academy

Vyhni sa 3 najčastejším chybám pri vedení ľudí


Deštruktívna kritika ubližuje nášmu sebavedomiu a bráni nám dosiahnuť špičkový výkon, píše vo svojom blogu svetoznámy americký školiteľ Brian Tracy.  

Jednou z najlepších kvalít vedenia, ktoré manažér môže mať, je schopnosť vybudovať sebaúctu a sebadôveru u ostatných. Ako vodca ovplyvňujete svojimi rozhodnutiami celý Váš tím, najmä vaše chyby. Všetci sme však mali zlých šéfov, ktorí robili pravý opak toho, čo mali. Dnes si identifikujeme 3 najväčšie chyby vedenia, ktoré ľudia robia a ponúkneme k nim riešenia...

  1. Kritika

 Prvá chyba vedenia, ktorú manažéri robia, je to, že kritizujú ostatných. Odmietnite kritizovať niekoho z akéhokoľvek dôvodu. Zamerajte sa na to, čo sa dá urobiť skôr, ako sa budete zaoberať tým, kto to urobil a kto je vinný. Toto je známka nadriadeného vodcu s obdivuhodnými vodcovskými otázkami.

 Všetci vieme, že ničivá kritika je škodlivá. Osobne všetci nenávidíme, keď sme príjemcami deštruktívnej kritiky. Môže nás rozčúliť na celé dni a dokonca v nás zanechať stopy aj celé roky. Deštruktívna kritika napáda a ubližuje nášmu sebavedomiu a bráni nám dosiahnuť špičkový výkon. Ak je to pre nás nepríjemné, prečo by sme to robili niekomu inému?

  1. Sťažnosti

 Druhou chybou je, že ľudia sa sťažujú z akéhokoľvek dôvodu. Sťažovatelia vždy hľadajú niečo alebo niekoho, na koho sa sťažujú. Majú tendenciu sa spájať s inými sťažovateľmi. Hovoria spoločne v práci, chodia spolu na obed a kávu. Sťažovanie sa stáva pre nich prirodzeným spôsobom života. Existuje však veľký problém s kritikou a sťažnosťou. Ak sa sťažujete, skutočne sa oslabíte. Cítite sa ako podradní a nedostatoční. 

 Cítite sa rozzúrene a odporne. Cítite sa negatívne a neiste. Vaša úroveň sebaúcty klesne, ak sa na niečo sťažujete niekomu inému. Ak nie ste s niečím spokojný, ako manažér, ste oprávnený upozorniť ho na druhú osobu. Ste zodpovedný za to, že to máte na stole a musíte o tom diskutovať. Sú to obdivuhodné vodcovské kvality, ktoré sa musíte naučiť rozvíjať.

  1. Odsudzovanie 

 Treťou chybou, ktorú ľudia často robia je, že odsudzujú niekoho z akéhokoľvek dôvodu vo vnútri alebo mimo spoločnosti. Keď odsudzujete iných ľudí, demoralizujete poslucháča a váha druhého človeka sa výrazne zníži. Keď odsudzujete ľudí mimo spoločnosti, niekto im nakoniec povie, čo ste povedali. Zvyčajne sa už neskôr rozpráva skreslená verzia a vráti sa vám to. Je to zákon prírody.

 Tieto odporúčania sú rovnako dôležité aj pri konkurencii alebo vašich zákazníkoch na trhu. Nikdy nekritizujte svojich konkurentov. Obdivujte ich, ak sú v niektorých oblastiach úspešnejší ako Vy. Potom hľadajte spôsoby, ako vytvoriť ešte lepšie produkty a služby a predávať ich ešte efektívnejšie. Nikdy sa nesťažujte na ľudí a problémy mimo vašej firmy. Namiesto toho použite rovnaké množstvo duševnej energie na hľadanie riešení. Radšej vyriešte problémy, ktoré viedli k daným sťažnostiam. 

Zdieľať

Autori

152 blogov
12 blogov
27 blogov
16 blogov
9 blogov
15 blogov
22 blogov
655 blogov
3 blogov
Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe

0
12 : 37 : 48

Zisti viac