Autor PK Academy

Vyhni sa 3 najčastejším chybám pri vedení ľudí


Deštruktívna kritika ubližuje nášmu sebavedomiu a bráni nám dosiahnuť špičkový výkon, píše vo svojom blogu svetoznámy americký školiteľ Brian Tracy.  

Jednou z najlepších kvalít vedenia, ktoré manažér môže mať, je schopnosť vybudovať sebaúctu a sebadôveru u ostatných. Ako vodca ovplyvňujete svojimi rozhodnutiami celý Váš tím, najmä vaše chyby. Všetci sme však mali zlých šéfov, ktorí robili pravý opak toho, čo mali. Dnes si identifikujeme 3 najväčšie chyby vedenia, ktoré ľudia robia a ponúkneme k nim riešenia...

  1. Kritika

 Prvá chyba vedenia, ktorú manažéri robia, je to, že kritizujú ostatných. Odmietnite kritizovať niekoho z akéhokoľvek dôvodu. Zamerajte sa na to, čo sa dá urobiť skôr, ako sa budete zaoberať tým, kto to urobil a kto je vinný. Toto je známka nadriadeného vodcu s obdivuhodnými vodcovskými otázkami.

 Všetci vieme, že ničivá kritika je škodlivá. Osobne všetci nenávidíme, keď sme príjemcami deštruktívnej kritiky. Môže nás rozčúliť na celé dni a dokonca v nás zanechať stopy aj celé roky. Deštruktívna kritika napáda a ubližuje nášmu sebavedomiu a bráni nám dosiahnuť špičkový výkon. Ak je to pre nás nepríjemné, prečo by sme to robili niekomu inému?

  1. Sťažnosti

 Druhou chybou je, že ľudia sa sťažujú z akéhokoľvek dôvodu. Sťažovatelia vždy hľadajú niečo alebo niekoho, na koho sa sťažujú. Majú tendenciu sa spájať s inými sťažovateľmi. Hovoria spoločne v práci, chodia spolu na obed a kávu. Sťažovanie sa stáva pre nich prirodzeným spôsobom života. Existuje však veľký problém s kritikou a sťažnosťou. Ak sa sťažujete, skutočne sa oslabíte. Cítite sa ako podradní a nedostatoční. 

 Cítite sa rozzúrene a odporne. Cítite sa negatívne a neiste. Vaša úroveň sebaúcty klesne, ak sa na niečo sťažujete niekomu inému. Ak nie ste s niečím spokojný, ako manažér, ste oprávnený upozorniť ho na druhú osobu. Ste zodpovedný za to, že to máte na stole a musíte o tom diskutovať. Sú to obdivuhodné vodcovské kvality, ktoré sa musíte naučiť rozvíjať.

  1. Odsudzovanie 

 Treťou chybou, ktorú ľudia často robia je, že odsudzujú niekoho z akéhokoľvek dôvodu vo vnútri alebo mimo spoločnosti. Keď odsudzujete iných ľudí, demoralizujete poslucháča a váha druhého človeka sa výrazne zníži. Keď odsudzujete ľudí mimo spoločnosti, niekto im nakoniec povie, čo ste povedali. Zvyčajne sa už neskôr rozpráva skreslená verzia a vráti sa vám to. Je to zákon prírody.

 Tieto odporúčania sú rovnako dôležité aj pri konkurencii alebo vašich zákazníkoch na trhu. Nikdy nekritizujte svojich konkurentov. Obdivujte ich, ak sú v niektorých oblastiach úspešnejší ako Vy. Potom hľadajte spôsoby, ako vytvoriť ešte lepšie produkty a služby a predávať ich ešte efektívnejšie. Nikdy sa nesťažujte na ľudí a problémy mimo vašej firmy. Namiesto toho použite rovnaké množstvo duševnej energie na hľadanie riešení. Radšej vyriešte problémy, ktoré viedli k daným sťažnostiam. 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 
Power Days Nielen na západe. Už aj na východe!.png

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac