Autor PK Academy

Vždy hľadaj riešenie, nie problém


Nikdy nekritizuj, nesťažuj sa  a neodsudzuj ostatných. Radšej hľadaj spôsoby, ako byť lepšími, píše vo svojom blogu svetoznámy školiteľ Brian Tracy. 

 Jednou z najlepších vodcovských schopností, ktoré môže manažér mať , je schopnosť vybudovať sebavedomie, sebadôveru a sebaúctu v druhých. Rozhodnutia Teba, ako vodcu, ovplyvnia celý Tvoj tím, najmä Tvoje vodcovské chyby. Avšak, všetci sme už mali zlých šéfov, ktorí robili pravý opak toho, čo mali.

Toto sú 3 najväčšie chyby, ktoré ľudia robia pri vedení druhých:

  1. Kritika iných

 Najväčšou chybou vedenia, ktorú môže manažér urobiť je, že kritizuje ostatných, z akéhokoľvek dôvodu. Keď ľudia urobia chybu, zameraj sa na riešenie. Zameraj sa na riešenie ešte skôr, než sa zamyslíš, kto urobil chybu alebo, kto je na vine. Toto je obdivuhodné vedenie manažéra. Všetci vieme, že deštruktívna kritika je škodlivá a nikto nechce byť jej príjemcom. Pocit z nej v nás môže zostať celé dni, dokonca aj roky. Deštruktívna kritika totiž útočí na naše sebavedomie, potláča v nás kreativitu a bráni dosahovať špičkové výkony . To z nás robí naštvaných a defenzívnych.

  1. Sťažovanie sa

 Druhou chybou vedenia je, že ľudia sa sťažujú. Sťažovatelia neustále hľadajú niečo alebo niekoho, na čo by sa mohli sťažovať. Majú tendenciu sa združovať s inými sťažovateľmi. Hovoria spolu v práci a socializujú sa mimo nej, idú spolu na obed, kávu. Sťažovanie sa stáva prirodzeným spôsobom ich života. Toto je spolu s kritikou obrovský problém, pretože v oboch prípadoch sa človek cíti ako obeť. Cíti sa horšie a neadekvátne, naštvane a rozčúlene. Môžeš z neho mať pocit, že je negatívny a neistý.

Preto, ak nie si spokojný s niečím ako manažér, máš nárok stretnúť sa s človekom a prediskutovať to s ním. Toto je tá obdivuhodná kvalita vedenia , ktorú sa musíš ako manažér naučiť rozvíjať.

  1. Odsudzovanie ostatných

 Treťou chybou vo vedení je odsudzovať niekoho vnútri alebo mimo spoločnosti. Keď odsudzuješ iných ľudí, demoralizuješ poslucháčov a sebavedomie druhej osoby sa poriadne znižuje. Ak odsudzuješ ľudí mimo Tvojej spoločnosti, niekto im to nakoniec môže povedať, ale už v skreslenej podobe.

Základné pravidlo

 Nikdy nekritizuj, nesťažuj sa a neodsudzuj svojich ľudí vo firme, konkurentov alebo zákazníkov. Obdivuj ich či sú úspešnejší v niektorých oblastiach ako Ty a potom hľadaj spôsoby, ako byť ešte lepší v tom, čo robíš. Nikdy sa nesťažuj na ľudí alebo problémy vo firme. Radšej tú istú energiu vynalož na hľadanie riešenia a vytvor pozitívne prostredie, v ktorom budeš posilňovať vodcovské schopnosti. Prostredie, v ktorom sa budú ľudia cítiť uvoľnene a sebavedomie na Tvojom pracovisku bude rásť. Umožni ostatným byť lepšími, pripomínaj im neustále, akí sú dobrí a aký je v nich potenciál .

 

POWER DAYS III . klik.png

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac