Autor PK Academy

Zabudnite na peniaze. Mladých zaujíma aj niečo iné


Ak chcú ľudia pracovať v stabilnom a produktívnom tíme, mali by firemnej kultúre venovať zvýšenú pozornosť. 

 Rozdiel v produktivite medzi šťastnými a nešťastnými zamestnancami dosahuje viac ako jednu pätinu. Na spokojnosť zamestnancov vplýva do veľkej miery firemná kultúra zamestnávateľa. Menej ako polovica slovenských firiem považuje podľa prieskumu personálnej agentúry Grafton Recruitment atmosféru na pracovisku a firemnú kultúru za dôležitú.

(Ne)šťastní a (ne)produktívni

 Ak chcú ľudia pracovať v stabilnom a produktívnom tíme, mali by firemnej kultúre venovať zvýšenú pozornosť. Práve firemná kultúra môže výrazne znížiť fluktuáciu pracovníkov.

Firemná kultúra ovplyvňuje, nielen nábor zamestnancov, výkonnosť pracovníkov, ale i úspech firmy.

Prieskum University of Warwick preukázal, že šťastní pracovníci sú o 12% produktívnejší a nešťastní o 10% menej produktívni ako priemer. Nespokojní zamestnanci vykonávajú na svojej pozícii len nevyhnutné minimum a výkonní, avšak nedocenení pracovníci, odchádzajú.

Viac ako peniaze

 Nastupujúca generácia „Y“ uprednostňuje pred finančnou odmenou zaujímavé úlohy, benefity a príjemnú atmosféru na pracovisku.

 „Ľudia narodení v rokoch 1980 – 1995, nepôjdu pracovať len kvôli peniazom, pretože kladú dôraz na iné aspekty. Ak prijmú zamestnanie len kvôli výške mzdy, tak ho ľahko opustia pre inú pracovnú ponuku – s vyššou mzdou, alebo s lepšou firemnou kultúrou a nefinančnými benefitmi,“ uvádza  Jitka Součková, marketingová manažérka Grafton Recruitment.

 Zamestnanci, pre ktorých peniaze nie sú hlavnou motiváciou, sú spokojnejší, výkonnejší, kreatívnejší, majú lepšie predpoklady pre ďalší rast a menej často odchádzajú inam.

Tu je inšpirácia ako docieliť spokojnosť zamestnancov bez navýšenia mzdy:

  • Pružná pracovná doba.
  • Dodatočné dni voľna za dobrý výkon.
  • Vyváženie pracovných a mimopracovných aktivít.
  • Podpora neformálnej komunikácie na pracovisku.
  • Otvorenosť manažmentu k zamestnancom.
  • Jednoduchá štruktúra riadenia.
  • Jasne popísaná a vopred daná možnosť kariérneho rastu vo firme.
  • Vzdelávanie zamestnancov v rámci pracovnej doby (jazykové, profesijné).
  • Oceňovanie najlepších zamestnancov.
  • Odpočinkové zóny na pracovisku, dobre a moderne vybavené zázemie pre zamestnancov (kuchynky, prezliekarne atď.)
  • Cafeteria systém benefitov - možnosť vybrať si benefity, ktoré zamestnanec chce a využije.

POWER DAYS III . klik.png

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac