Autor PK Academy

Zajtra budem zase lepší... alebo skutočný vodca podľa Anthonyho Robbinsa


Skutočný vodca chce neustále zlepšovať výsledky. Existujú pre neho len príležitosti pre inovácie a sebarealizáciu, píše vo svojom blogu americký motivátor Anthony Robbins. 

 Vedenie ľudí nie je názov pracovnej pozície, je to záväzok k vytváraniu pozitívnych zmien v sebe a druhých. Či si manažér alebo zamestnanec, ak chceš, aby si sa stal skutočným vodcom na pracovisku, mal by si vedieť viac, byť niečím prínosom a dávať viac. 

 Začni tu a opýtaj sa sám seba, či máš tieto základné vlastnosti:

Si emočne v poriadku?

 Mimoriadny vodca prináša istotu v neistom prostredí. To neznamená, že má všetky odpovede, ale má vnútorné presvedčenie, že môže nájsť odpoveď a posunúť tak ostatných vpred. Kľúčom k úspechu je „emocionálny fitness“. S kapacitou, ktorú má pre humor, zvedavosť, súcit a kreativitu, bude v stresovom prostredí rozširovať svoju pružnosť a emocionálnu silu. Skús sa spýtať sám seba: „Ako dobre robíš svoju prácu v čase chaosu? Aká je Tvoja schopnosť priniesť pocit istoty, kreativity, víziu a smer v neistých časoch?“

Si pripravený rásť?

 Ozajstný vodca musí pochopiť vlastné schopnosti, obmedzenia a pracovať na nich. Vidí kritiku a nezdary ako príležitosť na zlepšenie, rovnako, ako aj výzvu ukázať to ostaným. Neustále sa snaží zdokonaľovať a rozširovať svoje schopnosti. Profesijný rast je kľúčovou zložkou vedenia, či už to znamená pracovať na svojich komunikačných zručnostiach, technickej prezieravosti, alebo sa snažiť o niečo úplne nové. Keď sa bude neustále snažiť byť lepší, bude si vytvárať nový štandard.  

Podporuješ kolegov?

 Skutočný vodca je skvelý moderátor. Je bežné, že manažéri zastrašujú kolegov svojimi titulmi a silou, ujmú sa rokovania alebo mávajú dlhé prejavy. Ale úspešný líder povzbudzuje ostatných, aby vyjadrili svoje názory a v prípade, že nesúhlasí s tým, čo bolo povedané, vyjadrí svoj názor konštruktívnym spôsobom a dá uznanie druhej osobe, najmä pred ostatnými. Skutočný vodca chápe, že keď sú ľudia odmeňovaní za pokrok a cítia dôsledky, ich chuť stať sa lepšími sa tiež zvyšuje.

Si vynaliezavý?

 Jednou z najdôležitejších zručností akéhokoľvek vodcu je vynaliezavosť. To neznamená, že má schopnosť robiť viac s menej, pretože vie, že ty a tvoji kolegovia majú väčší potenciál, než ste si mysleli predtým. A to môže otvoriť dvere k ešte väčšiemu úspechu.

Skutočný vodca chce predefinovať možné. Neustále zlepšovať výsledky, ktoré tvoria tie isté hodiny, minúty, hodnoty. Vodca nepozná obmedzené zdroje, existujú pre neho len príležitosti pre inovácie a sebarealizáciu.

Si stelesnením základných hodnôt?

 Skutočný vodca má hlboké pochopenie pre poslanie spoločnosti a stelesňuje základné stanovené hodnoty. I keď sa to nemusí zdať dôležité, môžeš byť prekvapený, ako vzácne je nájsť zamestnanca, ktorý dokáže vyjadriť slovami ciele organizácie, v ktorej pracuje. A keď sám manažér udržiava túto firemnú kultúru, je v lepšej pozícii ovplyvňovať ostatných. 

 Vzhľadom k tomu, vedenie nie je len o víťazstve v hre, je to o formovaní prostredia tak, aby to skutočne odrážalo to, aká je tá spoločnosť.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac