Autor PK Academy

Zamestnávatelia nevzdelávajte, pokiaľ vzdelávaniu sami neveríte


Ak nadriadený sám vzdelávaniu neverí, no napriek tomu zamestnanca vyšle na vzdelávanie a potom nežiada a nepovzbudí k okamžitému využitiu získaných informácií, do 30 dní zabudne 90 % z toho, čo na školení získal, píše pre pkacademy.eu kouč Zuzana Árvayová.

Ako vieme, učenie je celoživotný proces. Všetko čo vieme, sme sa len naučili. Nikto z neba múdry a úspešný nespadol. Vzdelávanie, či učenie ako také, nás formuje, vďaka nemu sa stávame kompetentnejšími, slobodnejšími, rastieme, môžeme zlepšiť kvalitu svojho života a kvalitu svojich vzťahov. Investovať do rozvoja sa teda určite oplatí.

Po absolvovaní firemného alebo iného vzdelávania nebudeme šťastnejší,  môžeme však zmeniť uhol pohľadu a vybočiť zo zabehnutých stereotypov, ak neprinášajú žiadaný výsledok. Preto je význam vzdelávania a všetkých spomenutých foriem rozvoja veľký. Ich význam či úžitok môže byť ešte väčší, ak sú zvolené správne vo vzťahu k rozvojovému cieľu človeka.

Rastú obe strany

Nemálo finančných prostriedkov sa investuje do osobného rastu zamestnancov. A najmä v súčasnosti, keď sa veľkým problémom mnohých firiem stáva nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily vo vzťahu k biznisu, ktorému sa firma venuje.

Firmy musia rovnako riešiť neustále zmeny v rýchle sa vyvíjajúcich technológiách, legislatívu, tlak na produktivitu či výsledky, ale i získanie a následné udržanie mladých, nových zamestnancov vo firme. Firmy si uvedomujú, že ak rastú zamestnanci, rastie a prosperuje firma.

Musíte veriť

Nedokážem posúdiť čo je najväčší a čo najmenší problém pri vzdelávaní.

Spomeniem však jeden problém. Bohužiaľ aj dnes sa stretávam s tým, že na vzdelávanie, alebo ako sa hovorí na brúsenie píly, nie je čas. Teda nepatrí medzi dôležité procesy a ak si čas predsa len nájdeme, potrebujeme, aby bolo rýchle, zázračné alebo sa začneme vzdelávať, keď už naozaj musíme. Samotné vedenie a manažment firmy neverí významu rozvoja a vzdelávania. Zamestnanci zodpovední za rozvoj nedokážu vzdelávanie vo firme predať a ponúknuť jeho zmysel vedeniu firmy a zamestnancovi.

Následne preškolený zamestnanec nevidí zmysel vlastného rozvoja a nemá dôvod získané vedomosti či zručnosti použiť. Ak nadriadený vzdelávaniu neverí a len ticho si praje zmenu, ktorú však nepomenuje ani nežiada, do 30 dní zamestnanec zabudne 90 % z toho, čo na školení získal.

Celý proces potom začína odznova, opäť vysielame pracovníka, investujeme, manažment však nevidí žiadnu zmenu vo výsledku na úrovni firmy a začína sa pátranie po vinníkovi. Význam vzdelávania sa tak oslabuje.

Angažovanosť sa odzrkadľuje

Angažovanosť zamestnancov je pojem, ktorý je dnes často počutý a používaný. Každá firma túži po angažovaných zamestnancoch. Mnohí šéfovia si však nie sú vedomí toho, že vlastným správaním angažovanosť svojich zamestnancov blokujú. Angažovanosť zamestnanca je v podstate jeho odpoveď na to, ako sa s ním vo firme zaobchádza. A preto, ak ju chce nadriadení u zamestnanca vidieť, musí byť sám aktívni.

A v čom? Rozhodne musí komunikovať, komunikovať a ešte raz komunikovať. Komunikovať smer, ktorým spolu ideme, ako sa nám darí, čo sme dokázali, aké ciele chceme dosiahnuť a pod. Ako sa hovorí, komunikácia nie je všetko, stojí však za všetkým!

Úspešní ľudia sú prínosom

Myslím si, že zapojenie úspešných Slovákov do vzdelávania môže byť pre poslucháčov len prínosom. Každý človek túži po úspechu, po šťastí, po tom byť dôležitý, užitočný a niečo znamenať, Mnohí ľudia však zostávajú len v rovine túžob, snov a čakajú na vhodnú chvíľu, kedy budú konať.

A práve títo úspešní Slováci alebo Česi, ktorí často začali od nuly, ale rozhodli sa, kým chcú byť a začali žiť príbeh osobného leadershipu, môžu zamestnancom alebo žiakom v školách hovoriť o tom, ako využili svoj talent, vďaka ktorému  úspech dosiahli.

Veď najviac sa učíme prostredníctvom vzoru a títo úspešní ľudia tým vzorom môžu byť. Osvojiť si ich návyky nie je ľahké, ale ani nemožné. A ak po takom inšpirujúcom vystúpení firma ponúkne svojím zamestnancom príležitosť byť úspešnými a aj cez vzdelávanie a osobný rozvoj podá pomocnú ruku, je to výborná kombinácia na to, aby každý z nás mohol byť na ceste k úspechu, po ktorom túži.

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac