Autor PK Academy

Zažiar na pracovnom pohovore


V pravidelnej rubrike Prečo je to tak sme sa pýtali, čo treba robiť, aby si na pracovnom pohovore vybrali práve mňa. Odpovedali nám odborníci z personálnych agentúr Unlimit Recruitment a Manpower...

Ak dotyčný príde na pohovor, základom je spraviť dobrý prvý dojem. Je dobré začať slušným podaním ruky. Ak následne zamestnávateľ vidí, že je človek „v pohode“, je to ďalší dôležitý aspekt, nakoľko pohovor býva stresová situácia a zamestnávateľ vidí, ako sa v nich bude potenciálny zamestnanec správať. Prvou možnosť je, že sa roztrasie a bude strnulý, druhá, že si zachová chladnú hlavu a bude úplne vkľude a tretia, že sa začne správať povýšenecky a premúdrelo. Ktorého by ste si vybrali vy?

Príď informovaný

Základom pohovoru je, aby uchádzač o zamestnanie poznal aspoň základné informácie o spoločnosti, v ktorej má záujem pracovať. Ak ide do cestovnej kancelárie, mal by vedieť vymenovať krajiny, ktoré spoločnosť ponúka, či aké výhody zahŕňa all inclusive a polpenzia. Jednoducho, vedieť aspoň základ, od ktorého sa dá ďalej odraziť. ,,Určite pomôže, ak si kandidát zistí čo najviac o spoločnosti (čomu sa venuje, ako sa prezentuje v médiach alebo na sociálnych sieťach, atď...). Zároveň je dobré pozrieť si aj profil človeka, s ktorým máte stretnutie napr. na sieti LinkedIn, mať prehľad o jeho predchádzajúcom pôsobení Vám dáva možnosť situačne zareagovať a ukázať, že si kandidát spravil „domácu úlohu“.“ komentuje personalista Michal Benda z Unlimit Recruitment. Ak príde uchádzač absolútne nepripravený, pohovor nezaberie viac času ako 5 minút...

Musíš vedieť, čo chceš

,,Je dôležité, aby uchádzač mal predstavu, kam chce smerovať, v akej oblasti by sa rád uplatnil. Okrem toho odporúčame mať premyslenú aspoň stručnú seba-prezentáciu, napríklad prehľad skúseností, zodpovedností, pracovné úspechy, dôvody odchodov z predchádzajúcich zamestnaní.“ tvrdí manažérka pobočky Manpower Monika Gronská z Manpower. Treba byť prívetivý a automaticky nezačať ohovárať predchádzajúceho zamestnávateľa. Rovnako je veľmi dôležitý životopis. Ak zamestnávateľ vidí, že práca bola striedaná každé tri mesiace, záujem o predmetného uchádzača môže rapídne klesnúť. Každý totiž hľadá stabilného a spoľahlivého zamestnanca, ktorý automaticky neodíde počas/po skúšobnej dobe, ale má záujem vzdelávať sa a napredovať. ,,Spoločnosť chce od kandidáta vidieť a cítiť motiváciu, a že naozaj má záujem práve o danú pozíciu/spoločnosť a nie je to len jeden z ďalších 30 pohovorov, ktorý kandidát absolvuje a skúša „čo sa podarí“. S čím je spojená častá chyba uchádzačov keď sa odprezentujú v duchu „je mi jedno, čo budem robiť, len nech ma už niekde zamestnajú“.“ dodáva Benda z Unlimit Recruitment.

Otázky evokujú záujem

Pred pohovorom je vhodné si zistiť, v akej mzdovej rovine sa pohybuje želaná pozícia. Otázka o očakávanom príjme je štandardná. ,,Na väčšine pohovorov zaznie otázka na platové očakávania a teda treba byť na ňu pripravený. V tomto prípade odporúčame mať premyslené platové rozmedzie (minimálnu a optimálnu výšku mzdy). Otázky na potenciálneho zamestnávateľa, ktoré súvisia s výkonom práce a spoločnosťou sú taktiež veľmi vítané.“ odporúča na základe vlastných skúseností personalistka Monika Gronská. Zamestnávateľ vidí váš záujem o pozíciu a zároveň aj otázky vedia prezradiť veľa o človeku. Či sa vie pýtať k veci, a či pokladá relevantné otázky, preto nezabudnite myslieť aj na to. 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac