Autor PK Academy

Ženám veria na Slovensku viac zahraničné firmy


Po odchode na rodičovskú dovolenku žena stráca kontakt so svojou firmou i odborom a je pre ňu ťažké sa po niekoľkých rokoch vrátiť do „rozbehnutého vlaku“.

 Žien je na čele firiem na Slovensku aj v Českej republike stále málo. Podľa personalistov stopkou v ich kariére sú najmä rodičovské povinnosti. V tomto smere by tak podľa nich pomohlo lepšie nastavenie sociálneho systému, či zmena vnímania žien v spoločnosti.

O tretinu menej žien

 Situácia sa však postupne zlepšuje, no: „Vo vedúcich pozíciách je stále málo žien a na základe našej internej analýzy to predstavuje približne 20-25 percent. Avšak toto číslo môže rásť, pretože v poslednej dobe sme zaznamenali trend ukazujúci na zlepšujúce sa uplatnenie žien na vyšších pozíciách, najmä v zahraničných spoločnostiach či bankách,“ uviedla manažérka divízie Grafton Recruitment Slovakia Jana Šimková.

 Slabšie postavenie žien potvrdzuje aj personálna spoločnosť Manpower. „Aj keď za posledných desať rokov počet žien na vedúcich a riadiacich pozíciách výrazne rastie, zastávajú ženy tieto pozície stále menej než o tretinu. Rozdiel je zjavný aj vo vekových kategóriách,“ skonštatovala generálna riaditeľka spoločnosti Jaroslava Rezlerová.

Dôvod? Materské povinnosti

 Podľa personalistov je dôvodov, prečo stále vo vedúcich funkciách prevažujú muži, niekoľko. Najčastejším sú však materské povinnosti.

„Po odchode na rodičovskú dovolenku žena stráca kontakt so svojou firmou i odborom a je pre ňu ťažké sa po niekoľkých rokoch vrátiť do takzvaného rozbehnutého vlaku. Nastavenie spoločnosti je stále také, že doma s dieťaťom zostáva práve matka,“ myslí si Rezlerová.

 Okrem toho výkon manažérskej funkcie nie je jednoduchý.

„Vyžaduje si vysoké nasadenie, ktoré často nie je zlučiteľné s povinnosťami ženy - matky. Časté cestovanie, psychická náročnosť práce, vysoká zodpovednosť. Ak žena nemá dokonalé rodinné zázemie, takúto pozíciu ani nezvládne,“ upozorňuje riaditeľka Index Nosluš Darina Mokráňová.

Posun za 20 rokov

 Podľa personalistov by sa preto malo zmeniť vnímanie spoločnosti a zlepšiť by sa mala aj pomoc od štátu. Na Slovensku je v porovnaní s niektorými krajinami západnej Európy neutešený i systém sociálnej podpory. Je nedostatok jasieľ a škôlok, zároveň v porovnaní s priemerným platom je nedostupné platiť si opatrovateľku aspoň na polovičný úväzok.

 Personalisti sa však zároveň zhodujú, že v porovnaní so situáciou pred dvadsiatimi rokmi je na Slovensku vidieť posun.

„Zďaleka však nezodpovedá rovnoprávnosti, ktorá by mala fungovať. Prieskumy a hospodárske výsledky firiem ukazujú, že najúspešnejšie sú zmiešané pracovné tímy,“ podotkla Rezlerová. 

Vstup do online akadémie Kdekoľvek.jpg
 

Zdieľať

Používanie cookies

Naša stránka si vo vašom zariadení uchováva krátke útržky textových informácií (cookies), ktoré nám slúžia pre dodanie kvalitnejších služieb a na štatistické účely. Ak nesúhlasíte, môžete zakázať uchovávanie cookies vo vašom prehliadači. Pokračovaním používania stránky budú tieto údaje uložené.

UP

Power Days

Najúspešnejší motivačný seminár v Európe


: :

Zisti viac